职位&公司对比

职位详情

• 江门
• 3-5年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 人力资源规划
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 培训与开发
• 3年以上管理经验
• 制度制定及落地优化

岗位职责 1、人事行政主管根据公司年度经营规划全面统筹人事行政管理工作，持续完善人事行政管理体系，制定并执行HR年度工作计划。 2、开发、维护招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、配置工作；负责持续推动公司人员发展规划，建立并完善人才运作机制。 3、根据公司岗位体系，建立并持续完善各级岗位胜任力体系建设，完善各层级人才评估系统，完善员工职业发展通道。 4、根据公司培训体系，负责公司培训计划的开展实施，培训评估及讲师培训队伍的建来自BOSS直聘设。 5、根kanzhun据公司绩效管理体系，完成各部门绩效管理工作的开展实施，绩效评估及绩效沟通辅导工作。 6、根据公司薪酬管理体系，负责薪酬福利管理工作的开展kanzhun实施。 7、管理公司劳动合同用工，协调维护劳动关系；负责员工社保、工伤等相关业务的办理。 8、协助人力资源经理完成对组织整体效率提升，人力资源成本管控的规划及实施。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源/行政管理专业优先，5年以上人事行政管理工作经验，其直聘中应有3年以上管理经验； 2、熟悉掌握人力资源管理六大模块的运作并具备至少2个以上的独立模块实际操作能力； 3、熟悉国家级地方劳动政策法规，具备较强的风险意识； 4、有亲和力，沟通能力强，责任心强，执行力强，重团队合作； 5、熟练使用各种办公软件，有一定数据处理分析能力及良好的文字能力