职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 硕士
- 招聘
- 渠道挖掘
- 猎头经验
- 高管招聘经验
岗位职责 1.制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、完善招聘流程; 2.建立人才库并寻访中高阶kanzhun人才,定向进行猎聘工作; 3.从招BOSS直聘聘端推动部来自BOSS直聘门/公司进行人才结构或制度的优化。 假如你希望最大程度地组建业务部门的团队、看着这项业务的人员从0到无穷~ 假如你希boss望深入接触候选人,从专业角度了解他们的性格和心理状态,而不只是负责候选人跟进和安排~ 假如你希望未来成为一名全面的人力资源管理者~ 欢迎加入我们O(∩_∩)O~ 任职资格 1.全日制本科及以上学历,3年以上招聘工作经验; 2.有互联网或知识型企业工作背景尤佳; 3.kanzhun如果你具备猎头工作经验那就更棒了!
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 本科
- 综合人力部门
- 团队搭建经验
- 不接受居家办公
- 公司人力资源部门
- 猎头经验
- 识人用人
- 人才寻访mapping
- 高管招聘经验
- 招聘配置
- 其他行业
* 职位描述: 1、依据业务战略,持续完善公司招聘体系、招聘流程和招聘制度,持续沉淀标准SOP推动落地执⾏;BOSS直聘 2、负责招聘团队⽇常管理,提升招聘能⼒,驱动团队达成校招和社招招聘⽬标; 3、持续洞察并赋能,提升业务团队招聘专业能⼒和效率; 4、负责招聘渠道⽇常管理:包括渠道运营策略来自BOSS直聘规则、渠道开拓、渠道深度运营等来自BOSS直聘,不断更新优化管理 机制,保持直聘渠道的活跃度和效率; * 职位要求: 1、本科及以上学历,3年及以上中⼤型互联⽹/游戏公司招聘经验; 2、有招聘体系0-1搭建落地经验,⽬标导向,善于Mapping,对招聘⼯作直聘富有热情; 3、⾃我驱动,善于沟通,有亲和⼒以及团队管理能⼒; 4、对招聘⼯作富有热情,同时也是个游戏热爱者。
技能解析
- 招聘工作经验
- 资源管理
- 人力资源管理
- 招聘流程
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 善于沟通
- 团队管理
- 运营策略
- 招聘流程
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 绩效奖金
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 保底工资
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金