职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 硕士
- 招聘
- 渠道挖掘
- 猎头经验
- 高管招聘经验
岗位职责 1.制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、完善招聘流程; 2.建立人才库并寻访中高阶人才,定向进行猎聘工作; 3.从招聘端推动部门/公司进行人才结构或制度的优化。 假如你希来自BOSS直聘望最大程度地组建业务部门的团队、看着这项业务的人员从0到无穷~ 假如你希望深入接触候选人,从专业角度了解他们的性格和心理状态,而不只是负责候选人跟进和安排~ 假如你希望未来成为一名全面的人力资来自BOSS直聘源管理者~ 欢迎加入我们O(∩_∩)O~ 任职资格 1.全日制本科及以上学历,3年以上招聘工作经验; 2.有互联网或知识型企业直聘工作背boss景尤佳; 3.如果你具备猎头工作经验那就更棒来自BOSS直聘了!
职位详情
- 广州
- 1-3年
- 本科
- 不接受居家办公
- 定向挖猎
- 制造业
- 医疗健康
- 高管招聘经验
- 人才Mapping
- 日化
- 电商
985/211高校本科及以上学历(硬性),2年+招聘经验;甲方乙方均可(因业务发展迅速,目前单休,后续视业务节奏调整,介意者勿投,薪资相对open有市场竞争力)。 加分项: 1、过往交付的人选入职后绩效特别优秀、内部晋升特别快的; 2、过往有在发展迅速的独角兽企业超额完成招聘交付的; 3、能对人选的性格、特质、思BOSS直聘维模式&品质特征等进行精准识别和判断的; 4、擅于发掘和挖掘人的潜能、非常懂人和懂社会的; 【职位亮点】: 岗位定向挖猎,精准Mapping; 薪资可谈,空间较大;丰厚奖金的精准招聘岗; 【职位描述】: 直聘1、根据现有编制及业务用人需求,对招聘岗位进行分析,确定招聘方法,完成招聘指标; 2、综合运营招聘网站、Cold Cal、简历库、内部推荐、社会招聘等多渠道结合,挖猎中高端人才; 3、具有敏锐的嗅觉,了解各模块的业务情况,给用人部门提供专业的人力帮助。 【任职资格】: 1、本科及以上学历,211/985毕业高校,25-35岁;2年以上招聘相关工作经验,有化妆品行业或研boss直聘发高端人才招聘经验优先; 2、具备较强的Mapping能力或者是有较强的mapping意识,对人才有比较高的感知力; 3、好学肯干,具备良好的亲和力,人际交往、沟通能力,工作积极进取,富有团队协作精神; 4、有灵活的招聘思路与策略。
技能解析
- 招聘工作经验
- 资源管理
- 招聘流程
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人际交往
- 市场竞争
- 团队协作精
- 市场竞争力
- 沟通能力
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 招聘经验优先
- 社会招聘
- 敏锐的嗅觉
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 绩效奖金
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 夜班补助
- 加班补助
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 利润分红