职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 硕士
- 招聘
- 渠道挖掘
- 猎头经验
- 高管招聘经验
岗位职责 1.制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、完善招聘流程; 2.建立人才库并寻访中高阶人才,定向进行猎聘工作; 3.从直聘招聘端推动部门/公司进行人才结构或制度来自BOSS直聘的优化。 假如你希望最大程度地组建业务部门的团队、看着这项业务的人员从0到无穷~ 假如你希望深入接触候来自BOSS直聘选人,从专业角度了解他们的性格和心理状态,而不只是负责候选人跟进和安排~ 假如你希望未来成为一名全面的人力资源管理者~ 欢迎加入我们O(∩_∩)O~ 任职资格 1.全日制本科及以上学历,3年以上招聘工作经验; 2.有互联网或知识型企业工作背景尤佳; 3.如直聘果你具备猎头工作经验那就更棒了!
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 本科
- 招聘
- 团队搭建经验
- 公司人力资源部门
- 高管招聘经验
- 销售
职位福利:五险一金、带薪年假、弹性工作、带团队、多次晋升机会、鼓励内部创新、优秀员工奖金、试用期提前转正 职位亮点:上市公司,晋升机会多且公平,团队氛围融洽 岗位职责: 1、负责公司内部人才的招聘工作,执行招聘计划; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4、候选人简历刷选,邀约、初试、复试安来自BOSS直聘排、offer谈判和发放; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 任职要求: 1:有2年以上的招聘经验; 2:执行力强,目标导向(过往工作有案例,强绩效考核); 3:抗压性强,喜欢接受有挑战的事务,高强度工作经历优先,能自我调节; 4:性格乐观开朗,善谈boss; 5:统招本科及以上学历; 6:能接受电话量较boss多的沟通模式,对行业认可。 薪酬福利: 1、试用期最长3个月,4800无责+1000绩效,转正后实行定级绩效提薪方案,综合10k-20k,高达2-4w/月。 2、互联网公司团队90后年轻活力,可以充分发挥自己的才能。 3、双休+入职购买五险一金boss,节假日正常休息,免费午餐+加班补贴。 4、师徒制,一对一带教和学习。 5、平台拥有快速且更多的发展空间。 专员(R0-R8)-主管-负责人-经理-总监;后期晋升其他的职能岗位。
技能解析
- 招聘工作经验
- 资源管理
- 招聘流程
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 需求信息
- 信息保密
- 分析报告
- 简历管理
- 有招聘渠道
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 绩效奖金
公司福利
- 定期体检
- 股票期权
- 免费班车
- 包吃