职位&公司对比
职位详情
- 东莞
- 1-3年
- 高中
- 考勤管理
- 人事档案管理
岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、负责考勤、核算员工的薪酬福利。 3、负责办理和完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护。 5、会使用钉钉考BOSS直聘勤系统。 6、其他人事日常工作。 任职要求: kanzhun1、大来自BOSS直聘专以上学历。 2、1年以上人事工作经验,有制造业或电商行业工作经验优先。 3、协调组织沟来自BOSS直聘通能力较强。
职位详情
- 东莞
- 1-3年
- 大专
- 薪资核算
- 招聘与配置
工作职责: 1、公司组织架构、部门职责的建立; 2、公司规章制度的建立; 3、人力资源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本直聘; 4、员工劳动合同、保险之办理; 5、人员的招聘; 6、饭堂管理; 7、考勤管理(出勤、请假、加班),单据审批、整理; 8、负责公司全体员工的后勤保障工作及固定资产管理; 9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。 任职要求: 1、两年以上行政人事管理经验,熟悉行政人事各个模块,大专及以上学历; 2、直聘了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规直聘,熟悉常用办公软件; 3、具有较强的计划性和实施执行的能力; 4、有一定的亲和力,以及来自BOSS直聘很强的责任心、事业心直聘; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
技能解析
- 人事工作
- 沟通能力较强
- 组织沟通
- 信息管理
- 人事工作经验
- 协调组织
- 组织沟通能力
- 管理工作
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理模式
- 人际交往
- 组织协调能力
- 办公软件
- 人员的招聘
- 资产管理
- 法律法规
- 人际交往能力
- 人事管理
- 人力资源管理
- 固定资产管理
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 协调能力
- 交往能力
- 固定资产
- 组织协调
- 管理经验
- 资源管理
- 行政管理
- 组织架构
- 行政人事
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 餐补
- 夜班补助
- 加班补助
- 保底工资
- 补充医疗保险
公司福利
- 休假
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 包吃
- 带薪年假
- 工龄奖
- 夜班补助
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 定期体检
- 五险一金