职位&公司对比
职位详情
- 福州
- 不限
- 不限
- 团队管理
- 副总裁/副总经理/VP
- 音视频平台
- 门店运营
岗位职责: 1．负责制定定餐饮部营销计划、长短期经营预算，带领全体员工积极完成和超额完成经营指标。 2．主持建立和完善餐饮部的各项规章制度及服务程序与标准，并督导实施。 3．定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，控制餐部各项收支，制定餐饮价格，监督采购和盘点工作，进行有效的成本控制。 4．检查管理人员的工作情况和餐厅服务规范及各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施，出色地完成各项接待任务。 5．定期同餐饮部经理、行政总厨研究新菜点，推出亲菜单并有针对性地进行各项促销活动。 6．负责下属部门负责人的作用管理工作的日常督导，定期对下属进行绩效来自BOSS直聘评估。 7．组织和实施餐饮部员工的服务技术和烹饪技术培训工作，提高员工素质，为饭店树立良好的形象和声誉。 8．建立良好的对客关系，主动征求客人对外饮的意见和建议，积极认真地处理宾客的投诉，保证最大限度地满足宾客的餐饮需求，提高外饮服务质量。 9．重视安全和饮食卫生工作，直聘认真贯彻实施“食品卫生法”，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保宾客和外厅、厨房及库房的安全。 10．做好餐饮部与其他各部门之间的沟通、协调和配合工作。 11． 参加每日总经理工作例会，主持每日外饮部BOSS直聘例会，保证饭店的工作指令得到有效的执行。 12．完成老板交给的其直聘他工作。 任职要求： 1. 具备出色的领导能力和团队协作精神 BOSS直聘2. 能够有效管理餐厅运营，优化工作流程 3. 对餐饮行业有深刻理解，能够不断引入新的管理理念和技术
职位详情
- 福州
- 10年以上
- 本科
- 运营管理
- 团队管理
- 运营战略规划
- 运营部门管理
岗位职责： 1、编制公司经营直聘计划，制定和实施运营战略，以支持公司目标和增长计划；优化供应链流程，降低成本，提高效率。 2、建设和发展运营团队，确保高效运作和目标达成，组织开展员工队伍培训，考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展的需要。 3、负责整体市场的部署、推BOSS直聘广，提升品牌知名度，建立、完善运营系统及工作标准。 4、领导跨部门项目，推动流程改进；审查部门提交的工作汇报，对存在的问题及时处理。定期听取下级述职，并作出工作评定。 5、监控和分析运营数据，以改进决策和业务成果；管理预算和资源，确保成本效益和盈利性。 6、负责指导、管理、督促各部门下属人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖励机制。 任职资格： 1.至少10年高层管理岗位经验，有销售及产业链运营背景。 2.本科及以上学历，商业管理、供应链管理或相关领域。 3.运营管理经验丰富，有较强的市场分析能力及敏锐的市场洞察力。 4.能结合市场的实际情况，与自身的经验，制定符合公司发展的市场策略，帮助团队攻坚市场。 5.团队合作意识强kanzhun烈，具有较强的人际协调沟通能力。 6.具有较强的团队管理能力，激发员工的积极性，能够激励团队并推动结果。 7.优秀的沟通和人际交往能力，能够与所有级别的团队成员和客户建BOSS直聘立良好关系。 8.直聘熟练掌握数据分析和项目管理技能。 9.能够在初创企业快节奏和不断变化的环境中有效工作。
技能解析
- 管理理念
- 配合工作
- 有针对性
- 团队协作精
- 管理餐厅
- 服务质量
- 烹饪技术
- 成本控制
- 领导能力
- 管理工作
- 食品卫生
- 检查工作
- 执行情况
- 部门负责人
- 促销活动
- 团队协作精神
- 协作精神
- 制度的执行
- 食品卫生法
- 团队协作
- 发现问题
- 良好的形象
- 培训工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 市场分析能力
- 考核评价
- 合作意识
- 优秀的沟通
- 团队管理
- 品牌知名度
- 项目管理
- 人际交往能力
- 提升品牌知名度
- 市场洞察力
- 供应链管理
- 市场分析
- 工作标准
- 数据分析
- 管理经验
- 沟通能力
- 分析能力
- 市场策略
- 协调沟通
- 业务工作
- 团队管理能力
- 建设和发展
- 人际交往
- 经营计划
- 高层管理
- 敏锐的市场洞
- 业务拓展
- 敏锐的市场洞察力
- 团队合作
- 交往能力
- 有较强的市场
- 协调沟通能力
- 降低成本
- 管理能力
- 提高效率
- 运营管理经验
- 团队合作意识
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 团建聚餐
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801