职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 不限
- 市场营销/管理学相关学历
- 团队管理经验
- 项目管理能力
- 企业服务
- 企业(To B)
- 销售成本分析/效能分析
- 运营兼销售职位
- 销售支持/运营经验
- 制定销售目标
- 数据分析能力
- 对机构(To B)销售经验
- 销售人员培训及团队搭建
工作内容 1.负责俱乐部日常营销管理,确保营销质量和服务boss质量; 2.制定运营策略,优化运营流程boss,提升客户满意度; 3.监控运营数据,分析运营效果kanzhun,及时调整运营方案。 任职要boss求: 1.具有出色的运营管理能力和团队协作精神; 2.拥有良好的商业意识和市场洞察kanzhun力; 3.能够有效处理突发事件,确保俱乐部运营的稳定和安全
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 大专
- 挖掘业务增长点
- 个人(To C)
- 市场营销/管理学相关学历
- 团队管理经验
- 业务数据监控及分析
- 制定销售策略
- 逻辑思维能力
- 运营兼销售职位
- 批发/零售
- 制定销售目标
- 销售人员培训及团队搭建
工作内kanzhun容 1. 负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制; 2. 建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等,营销部门费用的审核、调整和监控; 3. 负责所辖区域店铺的日常营运管理(包括人员管理、销售管理、货品管理等); 4. 定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案; 5. 配合业务拓展部进行新店开业拓展工作; 6. 与商场建立良好的合作关系,确保公司店铺的正常运营; 7. 完成上级领BOSS直聘导交办的各项工作任务; 职位要求 1. 具备丰富的服装零售管理经验,了解掌握行业现状及动态趋势; 2. 具备较强的数据敏感性,掌握数据的分析、预算、总结、计划; 3. 具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧; 4. 具有敏直聘锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力,对市场信息有独到的分析判断能力; 5. 具备较强的抗压性和良好的团队合作意识; 6. 来自BOSS直聘具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ; 7. 本科以上学历、7年以上多店管理经验 其他信息
技能解析
- 团队协作精
- 服务质量
- 客户满意
- 市场洞察力
- 处理突发事件
- 突发事件
- 营销管理
- 制定运营策略
- 客户满意度
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 运营方案
- 提升客户满意度
- 运营策略
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 合作意识
- 统筹规划
- 管理制度
- 领导能力
- 沟通技巧
- 分析判断
- 服装零售管理
- 数据敏感性
- 零售管理
- 管理经验
- 良好的统筹
- 零售管理经验
- 市场动态
- 改进方案
- 良好的组织
- 判断能力
- 业务拓展
- 拓展工作
- 团队合作
- 协调能力
- 组织领导能力
- 数据敏感
- 上级领导
- 人员管理
- 分析判断能力
- 团队合作意识
- 销售管理
- 数据的分析
- 有敏锐的市场
- 团队建设
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 零食下午茶
- 节日福利
- 包吃
- 交通补助
- 通讯补贴
- 餐补
- 免费班车
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 加班补助
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金