职位&公司对比

职位详情

• 福州
• 1-3年
• 大专

• 活动/会议组织
• 企业文化建设
• 文书起草
• 中型及以上活动组织经验
• 文字功底扎实
• 具备人力经验

行政工作：负责行政人事部的日常工作，具体主持行政事务工作，并制订或执行相关的行政规章制度。 人力资源管理：负责人力资源的招聘、使用、管理和开发，同时也涉及人力成本的控制在招聘、选配人员至各个BOSS直聘岗位工直聘作。 员工培训和管理：负责员工的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 文档和档案管理：负责公司文件的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工kanzhun作。 其他行政工作：如公司部分项目的搜集、申报、实施、验收等工作，以及拟定公司的阶段性工作总结和工作规划。 日常行政支持：包括但不限于员工考勤、休假、调休、请假记录的统计，以及日常办公环境的维护和管理。 行政后勤管理：负责水、电管理等行政后勤方面的管理工作，以及办公用品、劳保用品等的采购与领用。 员工福利管理：负责员工的社会保险、公积金、企业年金的汇缴和封存，以及员工工伤、生育等资料的收集和提报。 项目管理：参与或负责某些特定项目的管理和推进，如招聘需求收集和实施岗位招聘面试、录用。 绩效管理：负责员工绩效考核方案的执行，审核绩效考核标准，核算绩效奖金。 其他综合职责：boss如协助公司制定发展战略、建立组织机构、优化管理制度、实施薪酬和福kanzhun利管理、推动员工培训和发展等。