职位&公司对比
职位详情
- 邯郸
- 1-3年
- 大专
- 日常行程安排
- 商务谈判
- 企业文化建设
- 熟悉商务礼仪
- 普通话标准
协助总经理及副总经理对公司管理工作kanzhun的具体落来自BOSS直聘实执行及日常运作来自BOSS直聘事务和各职能部门的协调工作，系公司发展后备人才补充，输出新鲜血液。 1.熟kanzhun悉掌握办公软件； 2.反应敏捷、表达能力强，具有一定的统筹能力，抗压，有团队协作精神。
职位详情
- 邯郸
- 5-10年
- 本科
- 文件呈送/流转
- 3年以上秘书/助理经验
- 活动/会议组织
- 文书起草
行政支持: 协助总经理制定和执行公司战略计划。 管理日常行政事务，包括会议安排、文件处理和行程协调。 参与公司重要决策的制定和执行。 人力资源管理: 制定和实施人力资源策略，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策。 负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面BOSS直聘试安排和候选人评估。 管理员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养。 监督和评估员工绩效，确保团队目标的达成。 设计和实施薪酬福利方案，处理员工关系问题。 团队建设: 建立和维护高效的团队，提升团队凝聚力和工作效率。 识别和培养潜力员工，为公司培养未来的领导力量。 促进跨部门沟通与协作，确保信kanzhun息流通和工作协调。 制度建设: 制定和完善公司的人力资源政策和流程直聘。 监控和评估人力资源管理系统的有效性，提出改进建议。 确保所有人力资源活直聘动符合行业标准和最佳实践。 任职要求 教育背景: 优先考虑具有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。 工作经验: 至少5年以上人力资源管理经验，其中2年以上在中高层管理岗位的工作经验。 领导能力: 出色的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员并推动团队目标实现。 沟通技巧: 优秀的沟通和协调能力，能够有效处理内外部关系。 专业知识: 熟悉人力资源管理法规，具备良好的分析和解决能力
技能解析
专有技能
- 团队协作精
- 统筹能力
- 办公软件
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 落实执行
- 表达能力
- 表达能力强
- 公司管理
- 协调工作
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 优秀的沟通
- 团队管理
- 法律法规
- 行业标准
- 领导能力
- 文件处理
- 沟通技巧
- 沟通和协调
- 管理经验
- 跨部门沟通
- 招聘流程
- 沟通与协作
- 改进建议
- 团队管理能力
- 解决能力
- 良好的分析
- 高层管理
- 团队凝聚
- 处理员工关系
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 中高层管理
- 协调能力
- 发展计划
- 提出改进建议
- 资源管理
- 管理能力
- 工商管理
- 和协调能力
- 制度建设
- 沟通和协调能力
- 战略计划
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:00 - 下午05:30
工作时间
上午08:00 - 下午06:00
排班轮休 、 不加班
公司福利
- 全勤奖
- 包吃
- 工龄奖
- 意外险
更新于 2025-01-19
电子营业执照
京公网安备11010502032801