职位&公司对比
职位详情
- 贵阳
- 3-5年
- 大专
- 门店管理
- 促销
- 加班费
- 带薪年假
- 导购
- 月休四天
岗位职责: 1、执行并完成店铺的各项销售计划; 2、管理店面的日常运营,保证店面在有序、稳定的状态下运行; 3、对于上班的人员进行合理分配,使每个时间段都有一定的工作人员,避免一些工作岗位没有工作人员或人员过多而影直聘响工作效率,从而更好地适应客流高峰; 4、负责每天销售量的预测合理安排进货量,确保产品所需原材料的齐全,确保产品制作有足够的原料,确保不断货; 5、负责每月的工作班次安排; 6、负责每天店面业务监督,合理使用人力和分派任务; 7、合理利用店面的各种资源,控制运营成本直聘。 任职要求: 1、性别不限,kanzhun25岁以上; 2、大专以上学历,专业不限,3年以上直营店、快消品及相关行业经验者优先考虑; 3、工作主动性强,能吃苦耐劳,良好的沟通能力,较强的学习能力,具备一定的管理能力、组织能力。
职位详情
- 贵阳
- 1-3年
- 高中
- 包住
- 销售经验
- 损耗管理
- 线上平台运营
- 23-24点下班
- 超市/食品
- 陈列管理
- 连锁门店经验
- 3-5年门店店长经验
- 超市
- 水果店
- 餐饮
- 需要门店店长经验
- 需要倒班
- 生鲜店
- 不需要出差
- 商业保险
- 数据分析
- 烟酒茶礼
- 需要晚班/夜班
一、岗位职责 1.协助店面管理工作,配合各营销策略的实施; 2.协助店长做好门店各个板块的分工管理工作; 3.负责门店的人、货、场的管理工作; 4.维护商品的上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量、服务质量等BOSS直聘管理工作; 5.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6.管理门kanzhun店内外清洁卫生,负责安全保全管理; 7.维护客情关系、外联关系,合理解决突发的事件;妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 8.熟练掌握门店岗位技能,定期组织管理培训; 9.落实公司下达任务,完成领导交办的工作; 二、认职要求 1.学历高中及以上,男女不限; 2.至少1年以上BOSS直聘水果零售店管理工作经验,具有较强的店面管理经验,担任过店长优先考虑; 3.拥有责任心和沟通能力,能够承受工作强度和工作压力; 4.精通团队管理,商品管理,熟悉店面各项流程的制定和执行
技能解析
- 管理能力
- 合理安排
- 好的沟通
- 学习能力
- 组织能力
- 控制运营成本
- 较强的学习
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织管理
- 店面管理经验
- 团队管理
- 服务质量
- 流程的制定
- 商品损耗管理
- 妥善处理
- 管理工作经验
- 管理工作
- 精通团队管理
- 商品管理
- 商品质量
- 管理经验
- 清洁卫生
- 营销策略
- 商品损耗
- 商品陈列
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 带薪年假
- 员工团体活动
- 劳保礼品
- 工龄奖
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 年终奖
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 专业培训