职位&公司对比
职位详情
- 昆明
- 3-5年
- 本科
- 商务型
- 酒店管理经验
- 星级酒店管理经验
- 连锁酒店管理经验
- 包吃住
- 五险一金
1,根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划,制定酒店经营方针,并报领导审批; 2,组织实施执行酒店业务计划和经营方针,来自BOSS直聘将任务合理安排至下属人员; 来自BOSS直聘 3,监督和boss控制酒来自BOSS直聘店业务计划和经营方针的实施情况,如有问题及时解决; 4,组织并制定市场开拓计划,分析经营管直聘理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施; 5,定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本; 6,认真细致审核并签发酒店文件; 7,主持酒店的基本团队建设,制定基本的管理规范;激励考核员工业务; 8,对中高层管理者的工作进行监督和指导,并负责中高层管理岗位的人士调动; 9,完成领导交给的其他任务;
职位详情
- 昆明
- 1-3年
- 大专
- 商务型
- 酒店管理经验
- 酒店销售经验
- 系统培训
- 五险一金
工作职责: 1、全面负责品牌分店的筹备开业、运kanzhun营管理、服务、营销、安全等综合管理工作; 2、制定并良好履行酒店的经营预算,实现营业收入、利润和RP指标; 3、维护好社会关来自BOSS直聘系,为酒店运作创造良好来自BOSS直聘经营环境做出贡献; 4、建立团队,带好团队,尽职的落实品牌标准,提升酒店的品牌影响力和整体运营能力。 任职要求: 1、年龄27-35岁,大专及以上学历; 2、5年以上酒店行业来自BOSS直聘经验,熟悉酒店运营管理; 3、积极正向,具备良好职业素养,熟练掌握酒店各项经营成本管控、业绩达成、团队管理等技能,勇于承担工作责任; 4、2年以上成熟体系中端店总任职经验,核心中端品牌副总/有中端中层经历的成熟连锁体系经济型店总优秀者可考虑。
技能解析
- 市场发展
- 竞争对手
- 经营策略
- 高层管理
- 研究竞争对手
- 合理安排
- 问题及时解决
- 监督和控制
- 中高层管理
- 费用预算
- 经营管理
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 社会关系
- 综合管理
- 运营能力
- 管理工作
- 品牌影响力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 加班补助
- 包吃
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 节日福利