职位&公司对比
职位详情
- 东莞
- 3-5年
- 大专
- 人事档案管理
- 劳动关系办理
- 考勤管理
- 人力/财务/行政/法务
- 教育培训
- 人力资源/管理类专业
- 精通人力相关法规政策
- 不接受居家办公
工作职责: 1. 负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制kanzhun度; 3.开展工作分析、建立、完善boss部门和岗位职责说明书; 4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设; 5.核算公司员工工作及绩效考核管理工作; 6.负责公司员工人事资料,购买社保、工伤赔偿流程; 7.负责公司员工花名册管理工作; 8.负责员工劳动关系管理。BOSS直聘 9.熟悉基BOSS直聘础的劳动法
职位详情
- 东莞
- 不限
- 不限
- 不接受居家办公
- 企业文化建设
- 招聘与配置
工作内容BOSS直聘: 1.新人也没有关系,有培训。 2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,进行微信电话沟通 3.将合适的候选人都来自BOSS直聘邀约到公司,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导 岗位要求: 1.男女不限,形象气质佳,良好的亲和力及沟通表达能力。 2. 积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压直聘能力和团队合作精神。 薪资BOSS直聘待遇: 1.综合薪资4000以上,上不封顶能力越强工资越高。 2.公司人均零零后,氛围好轻松,不用上下班打卡。 3.包住,不定期团建下午茶和各种福利。
技能解析
- 资源管理
- 员工工作
- 关系管理
- 人力资源管理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 电话沟通
- 团队合作精神
- 沟通表达能力
- 合作精神
- 表达能力
- 团队合作
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 包吃
- 员工旅游
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖