职位&公司对比

职位关闭

物业人事行政专员

-K
  • 其他生活服务
职位关闭

人事行政高级专员

-K
  • 汽车经销商
  • 不需要融资

职位详情

  • 东莞
  • 3-5年
  • 大专
  • 人事档案管理
  • 劳动关系办理
  • 考勤管理
  • 人力/财务/行政/法务
  • 教育培训
  • 人力资源/管理类专业
  • 精通人力相关法规政策
  • 不接受居家办公

工作职责: 1. 负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位BOSS直聘职责说明书;BOSS直聘 4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;kanzhun 5.核算公司员工工作及绩效考核管理工作; 6.负责公司员工人事资料,购买社kanzhun保、工伤赔偿流程; 7.负责公司员工花名册管理工作; 8.负责员工劳动关系管理。 9.熟悉础的劳动法

职位详情

  • 东莞
  • 1年以内
  • 中专/中技
  • 考勤管理
  • 不接受居家办公
  • 人力/财务/行政/法务
  • 人事档案管理
  • 精通人力相关法规政策
  • 招聘与配置
  • 人力资源/管理类专业

1、根据公司各部门编制空缺,了解掌握用人部的相关岗位招聘需求,负责岗位的招聘与实施,执boss行招聘,简历筛选,面试,录用安排入职等相关工作。 2、完善相关招聘渠道,了解部门招聘岗位的的主要工作内容及发展方向。在各大招聘网站发布岗位,筛选简历, 3、安排各部门各层级的面试、组织、协调相关用人部门完成候选人复式工作、定期分析招聘结果、确保面试人员符合岗位招聘要求。及面试人员的面试结果的跟进。 4、对录用人员进行薪资谈判、待入职人员的背景调查,候选人的录用系统录入,完成录用通知、候选人报道时间跟进以及 offer 的发放、入职签订。 5、对于试用期员工进行进行试用期访谈,了解不kanzhun同岗位试用期职员的在职情况。 BOSS直聘6、对于boss离职职员进行离职访谈、了解离职人员的离职原因,离职去向及未来发展规划、分析离职原因、并将相关情况反馈给相关用人部门。

技能解析

专有技能
  • 资源管理
  • 员工工作
  • 关系管理
  • 人力资源管理
  • 管理工作

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 部门招聘
    • 背景调查
    • 主要工作内容

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午09:00   -   下午06:00
      排班轮休不加班

      公司福利

      • 定期体检
      • 绩效奖金
      • 保底工资
      • 底薪加提成
      • 全勤奖
      • 员工旅游
      • 餐补
      • 零食下午茶
      • 团建聚餐
      • 包住
      • 宿舍有空调
      • 有无线网
      • 高温补贴
      • 节日福利
      • 生日福利
      • 入职社保购买
      更新于 2025-02-19