职位&公司对比
职位详情
- 东莞
- 3-5年
- 大专
- 人事档案管理
- 劳动关系办理
- 考勤管理
- 人力/财务/行政/法务
- 教育培训
- 人力资源/管理类专业
- 精通人力相关法规政策
- 不接受居家办公
工作职责: 1. 负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位BOSS直聘职责说明书;BOSS直聘 4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;kanzhun 5.核算公司员工工作及绩效考核管理工作; 6.负责公司员工人事资料,购买社kanzhun保、工伤赔偿流程; 7.负责公司员工花名册管理工作; 8.负责员工劳动关系管理。 9.熟悉基础的劳动法
职位详情
- 东莞
- 1年以内
- 中专/中技
- 考勤管理
- 不接受居家办公
- 人力/财务/行政/法务
- 人事档案管理
- 精通人力相关法规政策
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
1、根据公司各部门编制空缺,了解掌握用人部门的相关岗位招聘需求,负责岗位的招聘与实施,执boss行招聘,简历筛选,面试,录用安排入职等相关工作。 2、完善相关招聘渠道,了解部门招聘岗位的的主要工作内容及发展方向。在各大招聘网站发布岗位,筛选简历, 3、安排各部门各层级的面试、组织、协调相关用人部门完成候选人复式工作、定期分析招聘结果、确保面试人员符合岗位招聘要求。及面试人员的面试结果的跟进。 4、对录用人员进行薪资谈判、待入职人员的背景调查,候选人的录用系统录入,完成录用通知、候选人报道时间跟进以及 offer 的发放、入职签订。 5、对于试用期员工进行进行试用期访谈,了解不kanzhun同岗位试用期职员的在职情况。 BOSS直聘6、对于boss离职职员进行离职访谈、了解离职人员的离职原因,离职去向及未来发展规划、分析离职原因、并将相关情况反馈给相关用人部门。
技能解析
- 资源管理
- 员工工作
- 关系管理
- 人力资源管理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 部门招聘
- 背景调查
- 主要工作内容
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 定期体检
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 全勤奖
- 员工旅游
- 餐补
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 包住
- 宿舍有空调
- 有无线网
- 高温补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 入职社保购买