职位&公司对比
职位详情
- 东莞
- 3-5年
- 大专
- 人事档案管理
- 劳动关系办理
- 考勤管理
- 人力/财务/行政/法务
- 教育培训
- 人力资源/管理类专业
- 精通人力相关法规政策
- 不接受居家办公
工作职责: 1. 负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设; 5.核算公司员工工作及绩效考核管理工作; 6.负责公司员工人事资料,购买社boss保、工伤赔偿流程; 7.负责公司员工花名册管理工BOSS直聘作; 8.BOSS直聘负责员工劳动关系管理。 9.熟悉基础的劳动法
职位详情
- 东莞
- 3-5年
- 大专
- 人事专员 行政专员
职位描述: 1、根据各部门岗位要求,制订人员招聘计划并完成招聘; 2,组织协调安排面试或者复试,择优录取; 3、负责员工入职、离职、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务; 4、负责考勤核算; 5、负责公司行政管理及日常事务(环境卫生、餐食、办公用品管理等) 6、制度流程制订与实施; 7、领导安排的其它事务。 8、若有直聘做过人事行政全盘体系的(招聘、薪酬 、绩效、培训开发、制度流程、企业文化、员工关BOSS直聘系等)可投简历另匹配岗位。 任职资格: 1、大专以上学历,有3年以上人事行政工作经BOSS直聘验; 2、逻辑思维能力boss强,善于沟通和组织协调。 3、工作仔细认真,原则性强,有良好的职业道德,职业生涯无不良记录
技能解析
- 资源管理
- 员工工作
- 关系管理
- 人力资源管理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织协调
- 善于沟通
- 制度流程
- 行政工作
- 善于沟通和
- 行政管理
- 人员招聘
- 逻辑思维
- 逻辑思维能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 免费工装
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金