职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 1-3年
• 本科

• 个人（To C）
• 其他产品/服务
• 房地产销售经验
• 网络销售
• 无经验要求
• 电话销售经验
• 互联网/科技
• O2O
• 房地产

1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实； 2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 3、了解客户需求，提供合适房源； 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作； 5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、形象气质佳； 3、喜欢团队协作的氛围、抗压能力好； 4、具备良好的沟通表达和学习能力。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，热爱销售工作； 2、善于沟通，有较强的语言表达能力； 3、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 4、有较强的服务意识，热爱销售工作。 福利待遇： 1、高底薪+高提成：入职北京链家1-12个月内A0经boss纪人：转正前无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月，转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶！！！公积金+保险（社保+商保） 2、公平的晋升机制，广阔的发展空间。链家地产为您提供明确的晋升标准与晋升体系，链家拥有8000余家直营门店,截止到2017年，已在全国30多个城市设立分公司，公司为员工提供更大、更广阔的发展空间。 3、完善的培训体系。链家拥有链家专有培训基地，链家学院，专业培训讲师。为所有经纪人开设新人训、在职经纪人能力提升衔接培训、新任店经理培训，店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。 4、标准化培养，快速的成长（经纪人工作的一天、店经理能力提升、带看九要素直聘、业务奇妙等式等） 5、学历提升。公司为打造内部积极主动的学习氛围，kanzhun提升员工综合素质，为企业持续发展助力，公司举办高起专、专升本的学历提升，目前已有800位链家同事在北京师范大学、北京外国语学院在读。 6、互助金。 链家的成长，离不开每一位同事的付出和所有家人的kanzhun支持，特此成立链家地产互助基金。互助金成立五年来，共救助链家员工及家属900余位。2024年我们会将温暖延续。 7、精英社。链BOSS直聘家地产最高荣誉舞台，每年给予精英社成员更多的激励奖励。 8、强大的后台支持系统（LINK、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等） 9、O2O的方式改善客户体验是未来的趋势，今天的线上服务商和线下服务商未来会趋于一致。链家网将会提供不一样的服务体验。 工作内容： 1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、了解客户需求，帮助客户匹配适合的房子，并负责业务跟进和后续服务工作。