职位&公司对比
职位详情
- 天津
- 3-5年
- 本科
- 激励体系设计优化
- 绩效考核管理
- 薪资福利调研
岗位职责： 1.负责制定和实施绩效与薪酬的策略和方案，确保与公司战略目标的一致性。 2.设计和管理绩效薪酬制度，包括计件工资、KPI和绩效奖金等。 3.确定绩效评估指标和权重，并与各部门合作制定具体实施方案。 4.监督绩效评估过程，kanzhun确保评估程序的公正、透明和boss准确性。 5.分析和解读绩效数据，提供有关员工绩效的定期和特殊情况下的报告和分析，为管理层决策提供支持。 6.协助制定薪酬预算，确保薪酬支出的控制和合理分配。 7.提供绩效薪酬方面的咨询和建议，支持各部门解决薪酬相关的问题。 8.进行薪酬调研和市场薪酬数据分析，评估公司薪酬水平的合理性和竞争力。 9来自BOSS直聘.跟踪行业和法律法规的变化，继续优化绩效薪酬制度，提出改进建议。 任职资格： 1.拥有本科或以上学历，人力资源管理、财务、经济学或相关专业优先考虑。 2.具备汽车零部件行业的相关工作经验，熟悉一线计件工资和KPI制度。 3.具备较强的绩效薪酬管理经验，能够制定和实BOSS直聘施绩效薪酬策略和方案。 4.熟悉劳动法律法规，对薪酬管理有深入的理解和实践经验。 5.具备良好的数据分析能力和统计学知识，熟练运用Excel等办公软件。 6.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的员工进行有效的沟通和协调。 7.具备较强的问题解决能力和分析能力，能够独立思考和提出解决方案。 8.注重直聘细节，具备较强的执行力和组织能力，能够按时完成任务并保持高质量的工作。 其他信息
职位详情
- 天津
- 5-10年
- 本科
- 擅长数据分析
- 激励体系设计优化
工作职责： 1boss、深入理解业务核心逻辑，基于组织目标牵引，制定公司薪酬、绩效体系政策、制度、流程和考核方案； 2、持续优化公司薪酬体系、岗位职级体系，推动员工职业发boss展通道的建设和完善，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效kanzhun考核依据； 3、对绩效管理过程进行培训和指导，协助业务部门设计绩效考核指标，牵引业务目标达成，提升部门人效，并对实施中的问题提供解决方案； 4、负责公司定期考核、人才盘点、年度评优、绩效考核等专项工作的实施； 5、制定年度薪酬福利预算报告，并针对企业薪酬计划提出方案； 6、定期回顾薪酬绩效体系，基于市场对标和内部公平性做进一步薪酬与绩效诊断，形成薪酬绩效体系优化方案，为管理层决策提供参考。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，可独立搭建薪酬、绩效体系； 2、熟悉薪酬福利管理政策、法规，熟悉绩效管理设计方法及流程，精通KPI、BSC、MBO、PBC、OKR等各项绩效管理工具； 3、具备在大型企业或咨询行业薪酬绩效模块丰富的实践经验，能够独立设计、推动公司级项目； 4、逻辑性、执行力、抗压能力强，具备良好的团队协作精神和职业道德BOSS直聘素养，具备高度的保密意识和责任心。
技能解析
- 优秀的沟通
- 法律法规
- 沟通能力和
- 组织能力
- 沟通和协调
- 良好的数据分
- 数据分析
- 管理经验
- 沟通能力
- 分析能力
- 汽车零部件
- 合作精神
- 提出解决方案
- 改进建议
- 数据分析能力
- 解决能力
- 问题解决能力
- 团队合作精神
- 良好的数据分析
- 办公软件
- 有效的沟通
- 人力资源管理
- 提供支持
- 团队合作
- 问题解决
- 劳动法律法规
- 提出改进建议
- 独立思考
- 资源管理
- 战略目标
- 实施方案
- 解决方案
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 提供解决方案
- 团队协作精
- 管理工具
- 绩效考核等
- 良好的团队协
- 考核指标
- 绩效管理工具
- 培训和指导
- 优化方案
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 绩效管理
- 人才盘点
- 深入理解业务
- 解决方案
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 免费班车
- 住房补贴
- 包住
- 包吃
- 带薪年假
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 免费工装
- 生日福利
- 团建
- 免费加班餐
- 采暖补贴
- 防暑降温费
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