职位&公司对比

职位详情

• 德阳
• 1-3年
• 大专

• 销售岗
• 客户开发
• 销售工作经验
• 地推经验
• 商务谈判能力

1.岗位名称品牌推广部 外派省区经理 2.招募方式与工作地点四川统一招募外派全国各省；或其它省招募派驻另一省，本省招募不能本省工作； 3.招聘人数与市场管理范围各省2人，各管理一半省份市场； 4.招募目的 4.1满足投资机构投资指标我平台为投资机构投融项目，目前投融指标已经完成80%以上，通过此次团队招募与进一步市场布局，超额完成投资机构投融指标，为公司成为TOP3的大健康数字供应链平台的目标而努力。 4.2完成已开发及未开发省份的人员补差平台目前发货省份超过20个省，为20个省增加人员，为未进入省份补差； 4.3大流量品牌推广年度亿级规模大单品本月上市，招募精英打造一支人均营收向华为看齐的专业化营销骨干队伍（2022部分成员已实现）,快速完成全国各省级市场布局。 5.劳动关系公司正式劳动合同关系 6.工作内容 6.1执行级工作内容——到司业务平台“到司业务”指利用平台“乐千团（乐享定制，千县拼团）”小程序，经统一培训并市场实习后，组织服务半个省各区县的企业级用户（医药批发企业与连锁企业），进行公司自有品牌到司产品线的拼团生产工作；开发用户，维护用户，实现平台品牌营销工作。 6.2管理级工作内容——到店业务与到家业务平台“到店业务”与“到家业务”都需要发展区县总代，由省区经理在半个省的辖区内进行区县级总代的招募与管理工作；平台“到店业务”指利用平台“药千团（药品定制，千县拼团）”小程序，对平台总代或自有品牌产品线面向零售端的诊所、药店进行拼团团购的业务；平台“到家业务”指利用平台“乐康团”小程序， 并依托平台连锁公司，直接面向家庭用户，以拼团折扣方式面向家庭用户推广平台自有品牌及三方品牌的大健康产品（药品、食品、保健品；商超用品）； 7.应聘要求热爱品牌推广工作；男女不限；行业不限（公司有培训流程）；23-38岁；大专及以上学历，专业不限；形象较好；身体健康（医药行业入职需体检表）；品性端正、无不良嗜好；性格开朗、主动积极，沟通与协调能力强；学习力强，有一定培训能力；有工作用车辆并能熟练驾驶；有跨来自BOSS直聘省销售工作经历或有销售经历并愿意跨省工作；党员、军人、学校优秀获奖证明者优先；有美团、阿里、华为外包服务公司地推经历优先；有从kanzhun事快销品行业地推经历并有优秀业绩证明者优先； 8.人均开支预算正式劳动合同期间， 年度12-50万； 预算如下： 8.1底薪5000、社保、五险； 8.2用车补贴500元/月； 8.3提成：按业绩5000-5万/月； 8.4市场启动期费用 市场启动期（前三月）报销：油费、过路费用、住宿费用；按标准实报实销；市场启动期结束后按月补贴。 8.5福利优秀员工月度父母基金，节假日福利，优秀员工各种跨省团建活动； 8.6激励我公司为投融项目，预留10%股权用于优秀员工boss激励，每轮资本融资后，都会根据绩效考评配置不同期权； 9.岗前训练为让新招募成员熟悉平台工作流程，平台建立了完善的理论及实战培训流程直聘与待遇制度； 9.1岗前训练时长与合同方式实行为期4周的岗前培训制度，分为两周学习期，两周考核期；培训期为灵活用工合同； 9.2岗前培训地点前期四川统一招募、四川统一培训；后续培训与月度会议集中在武汉或各优秀省份； 9.3岗前培训费用与培训待遇2周实习期，平台承担住宿与交通费用，并给予共计100元/天的佣金补贴（餐费50元，其它50元），按打卡的出勤天数算。2周市场考核期间，平台承担住宿与交通费用，并给予共计150元/天的生活与佣金补贴（餐费50元，其它100元，开单计算佣金），按打卡的出勤天数算； 10.正式劳动合同为期2周的实习期与2周考核期结束，平台签订正式劳动合同，享受第7条待遇； 11.入职流程简历投递—简历筛选—电话沟通——正式面试——为期4周培训期灵活用工合同——签订劳动合同，享受第7条待遇；