职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 10年以上
- 本科
- 团队管理能力
- 营销能力
- 市场分析判断能力
- 市场开发及维护
- 业务流程管理及优化
- 制定销售计划及策略
- 政府/社会团体
- 企业
- 先进制造
- 较多外勤
- 较多出差
- 销售工作经验
- 销售管理经验
岗位职责: (1)参与公司的各项战略规划,根据公司的总体战略,配合分管领导组织编制公司的营销战略及业务规划,根据情况变化,组织修订、完善公司的营销战略及BOSS直聘业务规划。 (2)负责业务协调,资源组织、分配。 (3)负责部门团队建设,管理体系构建、业务流程有效运行。 (4)负责组织、管理公司日常营销业务,同时把握市场变化与同来自BOSS直聘业信息,发掘BOSS直聘客户的需求趋势,完成公司的营销任务。 (5)有效指导、培养下属员工的营销能力、团队协作能力、职业素养等,做好人才储备工作。 (6)完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1)年龄:32-45岁 (2)学历:本科及以上(客户资源丰富或业绩优秀者可适当放宽到大专学历) (3)经验:10年以上医疗线 or EV线 or 插头电源线的销售经验,且有5年以上管理岗经验,掌直聘握kanzhun丰富的客户资源。 (4)其他:具备良好的领导能力、团队合作能力,并对所在行业的市场、产品、竞争情况有深入了解。
职位详情
- 广州
- 10年以上
- 本科
- 线缆
- 电线电缆
职位:工业品事业部-业务总监(光伏线、医疗线、EV线、通讯线) 光伏线、医疗线、EV线、通讯线等,一个业务BOSS直聘总监负责一个组的业务,下面带一个团队 二、【岗位职责】: (1)参与公司的各项战略规划,boss根据公司的总体战略,配合分管领导组织编制公司的营销战略及业务规划,根据情况变化,组织修订、完善公司的营销战略及业务规划。 (2)负责业务协调,资源组织、分配。 (3)负责部门团队建设,管理kanzhun体系构建、业务流程有效运行。 (4)负责组织、管理公司日常营销业务boss,同时把握市场变化与同业信息,发掘客户的需求趋势,完成公司的营销任务。 (5)有效指导、培养下属员工的营销能力、团队协作能力、职业素养等,做好人才储备工作。 (6)完成上级领导交办的其他工作。 三、【任职资格】: (1)年龄:35-45岁 (2)直聘学历:本科及以上 (3)经验:10年以上线缆销售经验,且有5年以上管理岗经验,掌握丰富的客户资源。 (4)其他:具备良好的领导能力、团队合作能力,并对所在行业的市场、产品、竞争情况有深入了解。 年龄要求:35-45岁 职能类别:市场/营销/拓展总监 关键字:营销营销战略业务规划客户资源
技能解析
- 销售经验
- 根据情况
- 营销能力
- 领导能力
- 培养下属
- 团队合作
- 协作能力
- 上级领导
- 团队协作
- 团队协作能力
- 战略规划
- 团队合作能力
- 管理体系
- 合作能力
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 根据情况
- 营销能力
- 领导能力
- 培养下属
- 团队合作
- 协作能力
- 上级领导
- 团队协作
- 团队协作能力
- 战略规划
- 团队合作能力
- 管理体系
- 合作能力
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。