职位&公司对比
职位详情
- 南充
- 1-3年
- 不限
- 招聘
薪酬： 底薪3000+工作绩效，综合收入4-6000 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务直聘培训，执行培训计划； 5.公司的其他行政工直聘作 任职资格： 1、有人事工作经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运boss用boss； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力boss，有团队协作精神；
职位详情
- 南充
- 1年以内
- 大专
- 不接受居家办公
- 公司人力资源部门
- 招聘专员
试用期无责2500+提成；转正无责3000+提成 【岗位职责】 1、协助上级完成招聘工作，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、维护拓展招聘渠道，发布招聘信息满足人员招聘需求; 3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好kanzhun直聘人员面试工作; 4、协助安排候选人入职来自BOSS直聘、培训通知等工作; 5、分析招聘数据，不断总结优化。 【任职资格】 1、大专以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有较好的沟通表达能力直聘及服务意识，对招聘工作有了解并愿意长期发展; 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力,耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，有团队协作精神； 4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； 5、积极乐观，有进取心，不摆烂。
技能解析
专有技能
- 人力资源制度
- 劳动人事法规政策
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 员工招聘
- 协调能力
- 人事工作
- 资源管理
- 行政工作
- 员工入职培训
- 制度建设
- 人事工作经验
相同技能
- 执行招聘工作
- 团队协作精
- 协作精神
- 团队协作精神
- 团队协作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 严谨的逻辑
- 优秀的沟通
- 办公软件
- 沟通表达能力
- 拓展招聘渠道
- 人员招聘
- 负责招聘工作
- 较好的沟通
- 逻辑思维能力
- 人力资源相关
- 电脑操作
- 沟通能力
- 表达能力
- 好的沟通
- 逻辑思维
- 沟通表达
相同技能
- 执行招聘工作
- 团队协作精
- 协作精神
- 团队协作精神
- 团队协作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
排班轮休 、 不加班
工作时间
上午09:30 - 下午06:00
双休 、 弹性工作
公司福利
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 全勤奖
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 有无线网
- 节日福利
- 生日福利
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 夜班补助
- 绩效奖金
- 补充医疗保险
- 五险一金
更新于 2024-12-11
电子营业执照
京公网安备11010502032801