职位&公司对比
职位详情
- 中山
- 1-3年
- 大专
- 餐厅运营
- 门店运营管理
- 房补
- 餐补
- 交通补助
- 绩效奖金
- 五险一金
- 月休六天
※ 副店经理/店经理 ※ 1、 全面主持店面的管直聘理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、 执行总部下达的各项任务； 3、 做好门店各个部门的分工管理工作； 4、 监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、 监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。 任职资格: ※ 值班经理 ※ 1、2年以上餐饮或零售业管理工作经验，店务管理经验者优先； 2、熟悉门店餐饮管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能； 3、有较高的处直聘理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力； 4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。 ※ 副店经理/店经理 ※ 1、3年以上餐饮或零售业管理工作经验，店务管理经验者优先； 2、精通团队管理、客户管理kanzhun、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。 温馨boss提示：公司所有职位均未授权任何第三方中介代招，也不收取任何押金和中介费用，如遇收取押金或费用等情况，请勿上当受骗！
职位详情
- 中山
- 1-3年
- 高中
- 有餐饮店长经验
- 1到3年餐饮店长经验
- 加盟店经验
- 库存管理
- 员工培训
- 损耗管理
- 加盟店
一、岗位职责: 1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制来自BOSS直聘度，boss确保店面高质量运营; 2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作; 3、针对店面kanzhun主要损耗产品重点管来自BOSS直聘理，降低损耗; 4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等; 5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等 6、制作和提供品质如一的饮品和轻食; 7、突发事件处理。 二、任职要求: 1、高中及以上学历; 2、接受轮班制工作; 3、boss具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力; 4、两年以上大型连锁餐饮行业管理经验。 三、此岗位需要服从区域内的门店调配
技能解析
- 服务质量
- 商品损耗管理
- 管理工作经验
- 精通团队管理
- 商品管理
- 沟通能力
- 营销策略
- 零售业管理
- 商品损耗
- 商品陈列
- 监督商品
- 物流配送
- 流程的制定
- 温馨提示
- 商品质量
- 质量管理
- 值班经理
- 服务质量管理
- 客户管理
- 团队管理
- 管理经验
- 管理能力
- 团队管理能力
- 管理工作
- 突发事件
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 成本控制
- 沟通协调
- 问题处理能力
- 事件处理
- 客户体验
- 客户投诉
- 员工管理
- 突发事件处理
- 行业管理
- 运营管理工作
- 日常运营管理
- 团队管理
- 管理经验
- 管理能力
- 团队管理能力
- 管理工作
- 突发事件
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 加班补助
- 法定节假日三薪
- 全勤奖
- 餐补
- 住房补贴
- 交通补助
电子营业执照
京公网安备11010502032801