职位&公司对比

招聘中
  • 4S店/后市场
  • 不需要融资
招聘中

技术主管

-K
  • 医疗健康
  • 未融资

职位详情

  • 南昌
  • 3-5年
  • 不限
  • 汽车

1.制定车间技术培训和厂家技术认证计划,保证技术人员梯队建设; boss2.掌握最新维修技术,提升技术能力,解决疑难直聘故障; 3.定期收BOSS直聘集日常技术解决案例,并实直聘施内部培训; 4.协助索赔人员做好质保车辆索赔鉴定、直聘信息反馈;

职位详情

  • 南昌
  • 1-3年
  • 大专
  • 视光行业
  • 验光师
  • 角塑

1、协助技术部经理制定专业技术标准、规范验光流程标准、规范视功能训练和斜弱视训练方案、配镜处方原则等,做好门店技术管理、实施技术监督,负责技术流程、技术服务、技术培训与指导,定期进行技术总结分析工作; 2、负责分管门店整体技术服务、技术客诉,负责不合格产品的审理和技术问题的处理,及时指导、处理、协调和解决出现的技术问题,确保经营工作的正常进行; 3、加强分管门店专业技术队伍建设和管来自BOSS直聘理,挑选和配备门来自BOSS直聘店各个技术岗位人员,培养、巩固技术骨干队伍,做好专业技术人员培训和引进; 4、监督及执行分管门店仪器设备保养及维护工作,确保门店正常运营; 5、按照技术部标准执行分管门店新入职员工专业知识培训、实操技能培训及考核,按计划实施培训管理工作; 6、按照技术部标准执行分管门店老员工专业知识培训、实操技能培训及考核重点包括:检影、老视验配、成人渐BOSS直聘进验配、三级视功检查及诊断方案、镜架调校等,按计划实施培训工作; 7、规范及监督分管门店屈光检查单填写、客户档案建立、客户资料录入大数据和易信达视光平台系统; 8、把握行业专业技术发展及市场调研工作,重点调研:专业技术、视功能训练、斜弱视训练、营销活动、客户管理、验光服务、售后服务承诺、同类商品价格信息等; 9、协助及支持分管门店完成每月下BOSS直聘达的各项业绩考核指标,主要包括:月基础目标达成、二次消费占比、功能型镜片销售占比、眼贴、叶黄素、反转拍附属品销售占比、视功能训练销售占比、客户满意度及专家坐诊转化率; 10、协助完成所有门店校园、事业行政单位、培训机构等视力筛查及宣教沟通及对接、专家坐诊、义诊、营销活动和线上及线下中视品牌推广等活动的执行; 11、门店日常、专家坐诊、义诊等期间验光技术支持,视功能训练和斜弱视训练等重点客户定期复查验光技术支持; 12、协助技术经理完成门店其他日常运营管理、专业技术支持等相关工作,做好门店日常管理督促,发现问题及时与运营督导及运营总沟通。

技能解析

专有技能
  • 解决疑难
  • 维修技术
  • 信息反馈

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 培训管理
    • 品牌推广
    • 客户资料
    • 视功能训练
    • 技术问题
    • 营销活动
    • 客户满意
    • 技术发展
    • 培训机构
    • 售后服务
    • 市场调研工作
    • 技术标准
    • 设备保养
    • 日常运营管理
    • 人员培训
    • 总结分析
    • 技术管理
    • 管理工作
    • 培训及考核
    • 考核指标
    • 仪器设备
    • 维护工作
    • 客户满意度
    • 技术服务
    • 发现问题
    • 建设和管理
    • 日常管理
    • 调研工作
    • 客户管理
    • 培训工作
    • 客户档案

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午08:30   -   下午05:30

      工作时间

      上午09:00   -   下午06:00

      公司福利

      • 节日福利
      • 社保
      • 免费培训
      • 工作餐
      • 定期体检

      公司福利

      • 五险一金
      • 节日福利
      • 员工旅游
      • 带薪年假
      • 全勤奖
      • 年终奖
      更新于 2025-01-21