职位&公司对比
职位详情
- 南昌
- 3-5年
- 不限
- 汽车
1.制定车间技术培训和厂家技术认证计划,保证技术人员梯队建设; boss2.掌握最新维修技术,提升技术能力,解决疑难直聘故障; 3.定期收BOSS直聘集日常技术解决案例,并实直聘施内部培训; 4.协助索赔人员做好质保车辆索赔鉴定、直聘信息反馈;
职位详情
- 南昌
- 1-3年
- 大专
- 视光行业
- 验光师
- 角塑
1、协助技术部经理制定专业技术标准、规范验光流程标准、规范视功能训练和斜弱视训练方案、配镜处方原则等,做好门店技术管理、实施技术监督,负责技术流程、技术服务、技术培训与指导,定期进行技术总结分析工作; 2、负责分管门店整体技术服务、技术客诉,负责不合格产品的审理和技术问题的处理,及时指导、处理、协调和解决出现的技术问题,确保经营工作的正常进行; 3、加强分管门店专业技术队伍建设和管来自BOSS直聘理,挑选和配备门来自BOSS直聘店各个技术岗位人员,培养、巩固技术骨干队伍,做好专业技术人员培训和引进; 4、监督及执行分管门店仪器设备保养及维护工作,确保门店正常运营; 5、按照技术部标准执行分管门店新入职员工专业知识培训、实操技能培训及考核,按计划实施培训管理工作; 6、按照技术部标准执行分管门店老员工专业知识培训、实操技能培训及考核重点包括:检影、老视验配、成人渐BOSS直聘进验配、三级视功检查及诊断方案、镜架调校等,按计划实施培训工作; 7、规范及监督分管门店屈光检查单填写、客户档案建立、客户资料录入大数据和易信达视光平台系统; 8、把握行业专业技术发展及市场调研工作,重点调研:专业技术、视功能训练、斜弱视训练、营销活动、客户管理、验光服务、售后服务承诺、同类商品价格信息等; 9、协助及支持分管门店完成每月下BOSS直聘达的各项业绩考核指标,主要包括:月基础目标达成、二次消费占比、功能型镜片销售占比、眼贴、叶黄素、反转拍附属品销售占比、视功能训练销售占比、客户满意度及专家坐诊转化率; 10、协助完成所有门店校园、事业行政单位、培训机构等视力筛查及宣教沟通及对接、专家坐诊、义诊、营销活动和线上及线下中视品牌推广等活动的执行; 11、门店日常、专家坐诊、义诊等期间验光技术支持,视功能训练和斜弱视训练等重点客户定期复查验光技术支持; 12、协助技术经理完成门店其他日常运营管理、专业技术支持等相关工作,做好门店日常管理督促,发现问题及时与运营督导及运营总监沟通。
技能解析
- 解决疑难
- 维修技术
- 信息反馈
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 培训管理
- 品牌推广
- 客户资料
- 视功能训练
- 技术问题
- 营销活动
- 客户满意
- 技术发展
- 培训机构
- 售后服务
- 市场调研工作
- 技术标准
- 设备保养
- 日常运营管理
- 人员培训
- 总结分析
- 技术管理
- 管理工作
- 培训及考核
- 考核指标
- 仪器设备
- 维护工作
- 客户满意度
- 技术服务
- 发现问题
- 建设和管理
- 日常管理
- 调研工作
- 客户管理
- 培训工作
- 客户档案
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 社保
- 免费培训
- 工作餐
- 定期体检
公司福利
- 五险一金
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 年终奖