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职位详情

• 南京
• 5-10年
• 大专

• 100人以上

工作职责: 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等； 2.计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系来自BOSS直聘，评直聘估、考核直接下属； 3.监督店内商品的进货验收、kanzhun库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作； 4.负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作； 5.督导各部门做boss好全店的业绩考核工作； 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉； 7.执行总部下达的促销活来自BOSS直聘动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况； 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施； 9.按公司人事管理权限，合理行使人事权：对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权； 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、5年以上零售行业工作经验，3年以上互联网、商超、零售消费、物流等管理经验； 3、有经营思维，良好的管理能力、逻辑思维、沟通能力，协调能力、数据分析能力； 4、拥抱变化，诚信正直，认可互联网思维； 5、江苏区域内能服从调动