职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 大专
- 包住
新店开业 酒店店长 岗位职责: 工作内容 - 负责酒店日常运营管理,确保服务质量 - 监督客房清洁与维护,保障住宿环境舒适安全 - 处理客户需求与投诉,提升客户满意度 任职来自BOSS直聘要求 - 具备良好的BOSS直聘服务意识和团队管理能力 - 能够有效处理突发事件,保证酒店运营顺畅 - 对工作充满热情,有较强的责任BOSS直聘心boss和职业操BOSS直聘守
职位详情
- 无锡
- 1-3年
- 中专/中技
- 五险一金
- 星级酒店经验
- 包吃住
- 餐补
- 中高端酒店
- 双休
工作职责: 1、协助客房经理抓好部门业务技术培训及骨干队伍培训; 2、负责客房物资领用、保管、使用等审核,做好台帐登记管理,控制客房物资、能耗的使用情况做好客房成本分析工作,上交部门经理; 3、协助客房经理制订客房工作目标及工作计划,建立本部门各项规章制度、操作标准及考核标准,并督促执行; 4、掌握三天内客情信息,严格执行三级查房制度BOSS直聘,每日检查不低于20间客房,并做好监督、整改及反馈机制,同时做好VIP房间的接待工作; 5、负责宾客意见收集及反馈,处理所辖区域的宾客投诉并上报。 任职要求: 1、包括中专、技校、职高及以上学历; 2、参加过酒店新员工入职培训及部门岗位技能培训,熟练使用办boss公软件; 3、 有3-5年以上酒kanzhun店客kanzhun房kanzhun从业经验、1年以上同岗位客房管理经验; 4、具有良好的简单的英语会话能力为最佳,具有较强的工作责任感,熟知本岗位的工作程序和质量标准,具有组织能力和沟通能力; 5、身体健康、五官端正、较强的抗压力。
技能解析
- 团队管理
- 服务质量
- 客户满意度
- 管理能力
- 客户满意
- 提升客户满意度
- 客户需求
- 团队管理能力
- 日常运营管理
- 处理突发事件
- 突发事件
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 客房管理经验
- 工作计划
- 英语会话
- 办公软件
- 成本分析
- 具有组织能力
- 组织能力
- 考核标准
- 会话能力
- 管理经验
- 沟通能力
- 员工入职培训
- 英语会话能力
- 工作程序
- 质量标准
- 酒店客房
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 提供食宿
- 高温补贴
- 工龄奖
- 年终奖
- 意外险
- 五险一金