职位&公司对比

职位详情

• 威海
• 3-5年
• 大专

• 组织发展
• 招聘
• 员工关系
• 薪酬福利
• 培训

一、行政方面： 1．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务 2．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工来自BOSS直聘作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 3．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录 。 4.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动。 5.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 6.负责公司办公用品管理。 7.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。kanzhun 8.负责公司档案的管理工作。 9.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。 10.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。 二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责办理入职手续，负责人事档BOSS直聘案的管理、保管、用工合同的签订； 5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 7、 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 9、做好员工考勤统直聘计工作，负责加班的审核和报批工作。 10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 12、其它突发事件处理和领导交办的工作。