职位&公司对比
职位详情
- 焦作
- 5-10年
- 大专
- 团队管理能力
- 营销能力
- 制定销售计划及策略
- 销售管理经验
职责描述： 负责农批餐饮渠道的全面管理 1. 销售目标管理：制定、分解、下达年度、半年度、月度、周回款、发货任务，各品项销售任务目标，并对整体目标的完成情况负责。 2. 营销策略执行：结合营销部门月度销售政策，对客户的销售政策进行审批、落实，有步骤的落实执行销售部的产品销售、推广策略、行销方案、重点产品和新品的推广等政策； 3. 销售服务管理：解决公司发展过程中直聘产品窜货、品牌冲突等市场问题，妥善处理营销层面客户投诉，负责对部门客户各项信息的管理； 4. 人员配置与培养：做好下属各区域人员的配备、市场区域划分、任务分解、客户整合、市场推进计划；负责对大区内销售人员的日常作业指导，大区内客户作业指导，产品品项整合销售，大区内客户整合销售； 5. 账款管理：组织业务人员每月与客户kanzhun进行对账，保证账款准确，规避财务风险； 6. 内部协调：配合市场部信息搜集工作，做好市场调研，竞品分析等信息的收集，产品销售过程中各项问题的协调与解决； 7. 其它：上级领导交办的其它临时性工作。 任职要求： 1. 8BOSS直聘年以上快消行业工作经验，3年以上区域管BOSS直聘理工作经验； 2. 精通市场营销管理、财务经营分析、管理学知识，熟知产品知识、生产工来自BOSS直聘艺流程； 3. 敏锐的市场洞察力、解决问题的能力以及领导能力； 4. 年龄30-40岁之间。
职位详情
- 焦作
- 1年以内
- 不限
- 制定销售计划及策略
- 企业
- 先进制造
- 销售管理经验
- 15人（含）以上
- 电销团队
- 团队管理能力
工作内容 1、领导销售团队，实现销售目标 2、制定销售策略，优化销售流程 3、维护和拓展客户关BOSS直聘系，确保业务持续增长 任职boss要求： 1、具备出色的领导力和团队管理能力 2、拥有良好的商务谈判和客户服务意识 3、能够在高压环境下工作，具有较强的BOSS直聘决策能力
技能解析
- 配合市场
- 落实执行
- 领导能力
- 市场洞察力
- 妥善处理
- 客户投诉
- 管理工作经验
- 营销管理
- 作业指导
- 推广策略
- 营销策略
- 销售目标管理
- 信息搜集
- 生产工艺流程
- 敏锐的市场洞
- 解决问题的能力
- 信息的收集
- 解决问题
- 敏锐的市场洞察力
- 生产工艺
- 管理工作
- 任务目标
- 上级领导
- 全面管理
- 产品销售
- 做好市场
- 工艺流程
- 目标管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 决策能力
- 管理能力
- 销售策略
- 团队管理能力
- 商务谈判
- 客户服务
- 客户关系
- 好的商务谈判
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 包吃
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 意外险
- 年终奖
- 加班补助
- 夜班补助
- 工龄奖
- 员工旅游
- 包吃
- 团建聚餐
- 包住
- 宿舍有空调
- 有无线网
- 节日福利
- 生日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801