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【岗位职责】 1. 需kanzhun求交付：承接业务部门需求，梳理人才画像，多渠道寻猎合适人kanzhun才，高效尽责完成简历收筛、意向沟通、面试推进、入职跟进等； 2. 项目跟进：BOSS直聘协助招聘底盘建设，内容包括不限于人才Mapping、面试官赋能、课程开发、结构化面试、雇品建设等； 3. 其他工作：进行日常招聘节奏把控、招聘日志梳理，协助人才市场调研，参与校招项目筹备及开展，跟进其他交办工作等； 【招聘要求】 1. 教育背景：2025届硕士及以上毕业生，人力资源、心理学、社会学、计算机、交通物流等相关专业； 2. 知识技能：掌握一定程度的人力资源尤其是招聘相关的知识，包括不限于招聘渠道优劣势、面试技能、劳动法、沟通谈判等； 3kanzhun. 综合素质：对招聘兴趣浓厚，毕业后希望从事招来自BOSS直聘聘工作，乐于沟通、独立思考、自我驱动、结果导向、认真负责、持续学习； 4. 其他要求：有人力资源招聘相关实习经验或社团相关经验的为加分项。 备注：本岗位为25届校招实习岗位，表现优异者有转正机会；可尽快到岗者优先