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职位详情

• 襄阳
• 3-5年
• 本科

• 培训机构
• 中学生
• 大学/大专生
• 学前儿童/小学生
• 团队管理经验
• 校区运营经验
• 大型教育机构经验
• 销售经验

岗位职责： 1、预算目标与考核管理：根据学校预算要求，完成招生任务； 2、过程性经营数据分析与阶段性工作要求：根据全年预算要求，拆解各季度/月度/周工作计划；通过经营数据分析和全年关键运营节奏把控，定期跟盯和复盘各个季度的关键性过程指标，诊断目标完成情况和出现的问题； 3、分析问题并制定解决方案：针对可能出现或已经出现的业务问题，比如产品、留存、招新、产能和效率等，分别制定合理的解决方案； 4、落实解决方案，改变结果达成目标：综合性协调和统筹校区资源，落BOSS直聘实解决方案，最终达成业绩目标； 5、负责校区内人员培养考核等工作； 6、上级交办的其他工作。 任职资格： 1、35岁以下，统招大专及以上学历，一线销售出身； 2、具备培训销售团队的经验，能够设计体系化课程； 3、对教育行业有一定的认识与思考，热爱教育事业； 4、2年以上销售团队管理经验，有门店管理或有教培行业经验优先。 薪酬结构：底薪3000-来自BOSS直聘3500+绩效奖金，入职即缴五险一金，另有生日礼金、节日礼金、年度体检、年度旅游、本人及子女和亲友报班优惠等 政府补贴：毕业５年内的全日制硕士、本（专来自BOSS直聘）科生在襄首次就业，可代为申请襄阳政府补贴，硕士/2000元/月，本（专）科/1000元/月，由市人社局按月直接划拨到个人银行账户，连续发放36个月 工作地点：襄阳各个商圈均有校区，需根据学校实际需求进行分配，接受襄州区或襄城区分配 工作时间：周一周二休息，如遇节假日可先上班再调休，坐班时间09:00-12:00，14:00-18:00 面试流程：人力初试-业务老师复试-带薪试岗1-3天，90元/天，总监终试-入职 补充说明：试用期3-6来自BOSS直聘个月，3个月时可参加学校转正述职；试用期员工和正式员工福利差异点：1、210元/月餐补，试用期没有；2、遇重大节kanzhun假日，试用期发放的节日礼金标准不一样