职位&公司对比

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  • 培训/辅导机构
  • 不需要融资
招聘中
  • 企业服务
  • 未融资

职位详情

  • 衡水
  • 1年以内
  • 大专
  • 招聘
  • 培训
  • 员工关系

人事专员   岗位基本信息   岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位   人事来自BOSS直聘专员 人力资源部 人力资源部经理   岗位工作内容   主要工作内容   1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作   2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编   3 编写岗位说明书,完善岗位管理体系   4 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟boss定公司年度招聘计划   5 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作   6 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案   7 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作   8 依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续   9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协boss助编制公司总部关键岗位职业发展通道   10 依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划   11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册   12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同   13 负责公司员工的劳动合同变更kanzhun、续签、终止、提前解除等   14 协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议   15 根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理   16 BOSS直聘对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析   17 完成上级交办的其它临时性工作

职位详情

  • 衡水
  • 1-3年
  • 不限
  • 员工关系
  • 绩效管理
  • 人力资源管理
  • 人事专员
  • 招聘与配置

招聘专员,高薪BOSS直聘聘请人事负责人 岗位职责: 1、善于招聘工作负责应聘人员的邀约、面试; 2、员工入离职手续办理与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、办公用品采购; 6、负责管理各类人事行政文档。 任职要求: 1、22-2来自BOSS直聘8周岁,boss大专以上学历,人力资源相关专业优先; 2、1-3年招聘经验,有校招经验优先; 3、熟练使用多种招聘渠道及招聘BOSS直聘方式; 4、有亲和力,形象气质佳。

技能解析

专有技能
  • 档案整理
  • 部门招聘
  • 沟通渠道
  • 组织架构
  • 人员招聘
  • 协助组织
  • 合同条款
  • 资源战略
  • 战略规划
  • 人力资源战略
  • 管理体系
  • 主要工作内容

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 人力资源相关
    • 负责管理
    • 档案的建立

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午08:30   -   下午07:30

      工作时间

      上午08:30   -   下午06:00

      公司福利

      • 年终奖
      • 绩效奖金
      • 保底工资
      • 底薪加提成
      • 全勤奖
      • 员工旅游
      • 节日福利

      公司福利

      • 全勤奖
      • 通讯补贴
      • 节日福利
      • 零食下午茶
      更新于 2025-02-17