职位&公司对比
职位详情
- 邯郸
- 1-3年
- 本科
- 管理体系建设优化
- 流程制度制定/优化
- 企业文化建设
- 管理10人以上团队
- 大型活动组织经验
- 互联网行政经验
岗位职责： 任职要求： 行业经验： 岗BOSS直聘位经验： 工作内容： 1、负责公司行政日常事务，包括但不限于办公用品管理、固定资产维护； 2、参与人力资源相关工作，如员工关系维护、招聘流程协助； 3、处理与税务、银行等部门的联络事宜，确保公司行政运作顺畅。 岗位要求： 1BOSS直聘、具备良好的组织和协调能力，能够高效处理多任务并解决问题； 2、熟悉人力资源管理基本知识直聘，能够适应快节奏的工作环境； 3、具有良好的沟通技巧，能够与团队和外部合作kanzhun伙伴建立稳定的合作关系。
职位详情
- 邯郸
- 3-5年
- 大专
- 日结
- 资产管理
- 活动/会议组织
- 企业文化建设
- 3年以上管理岗位经验
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建直聘立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司boss薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作boss，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上来自BOSS直聘学历； 2、3年以上相关工作经验，有教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
技能解析
- 具有良好的沟
- 解决问题
- 好的沟通技巧
- 合作伙伴
- 熟悉人力资源
- 沟通技巧
- 协调能力
- 固定资产
- 良好的沟通技巧
- 招聘流程
- 和协调能力
- 好的沟通
- 良好的组织
- 人力资源相关
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理制度
- 法律法规
- 领导能力
- 解决复杂问题
- 绩效评价
- 解决复杂问题的能力
- 数据分析
- 团队领导能力
- 分析报告
- 评价过程
- 管理模式
- 整体战略规划
- 员工工作
- 资源数据
- 具有战略
- 人力资源战略
- 监督控制
- 管理工作
- 合同管理
- 团队领导
- 绩效管理
- 整体战略
- 日常管理
- 资源战略
- 战略规划
- 管理体系
- 人力资源相关
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 包吃
- 员工旅游
- 全勤奖
- 工龄奖
- 夜班补助
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
电子营业执照
京公网安备11010502032801