职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 不限
- 高中
- 需要门店店长经验
- 服饰鞋包
- 服饰
- 业绩管理
- 员工招聘
- 员工培训
- 客诉处理
- 1-3年门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
岗位职责来自BOSS直聘 全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施； 1、执行公直聘司下达的各项任务； 2、做好门店员工的日常管理工作包括新人带教、店务管理、培训传达等； 3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 5、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 7、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。 任职要求 1、28-35岁，大专及以上学历； 2、2年以上品牌服装店长经kanzhun验； 3、有亲和力，大方自信，乐观开朗，富有激情，具有良好的沟通及表达能力；BOSS直聘 4、做事认真，有责任心，具备kanzhun团队协作意识，积极主动，能承受工作压力。 晋升通道：店长--资深店长--区域主管 薪资待遇： 1、底薪+提成 2、五险一金+法定节假日3倍薪资 3、专业培训+不定期团建活动
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 大专
- 商业保险
- 就近分配
工作职责： 1、负责前置仓成本管控，诊来自BOSS直聘断业绩问题与提升建议，控制开支损耗，降低成本； 2、负责管理前置仓资产管理，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏； 3、负责前置仓运营数据的统计分析，通过直聘数据诊断运营问题与提升运营效率； 4、负责前置仓现场标准化管理，优化站点内部布局，落实前置仓运营标准，确保标准化流程运营； 5、负责前置仓商品管理，确保商品boss库存、库位准确性；把控商品质量，确保食品安全0事故； 6、负责前置仓人员管理，包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等； 7、负责辖区用户服务，提升站点履约率和降低客户中差评，提升用户满意度与复购率； 任职资格： 1、大专及以上学历，3年以上物流、生鲜、配送直聘、商超等标准化程度直聘高的行业经验优先 2、2年及以上一线人群团队管理经验 3、熟练掌握团队培训，品类管理等技能 4、熟练使用办公软件、能看懂数据看板，通过数据处理常见的异常问题
技能解析
- 监督商品
- 良好沟通
- 保持良好
- 具有良好的沟
- 服务质量
- 作业管理
- 商品损耗管理
- 妥善处理
- 管理工作
- 协作意识
- 质量管理
- 清洁卫生
- 团队协作
- 专业培训
- 服务质量管理
- 表达能力
- 营销策略
- 日常管理
- 好的沟通
- 商品损耗
- 客户需求
- 团队协作意识
- 商品陈列
- 商品质量
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 办公软件
- 资产管理
- 食品安全
- 运营效率
- 安全保障
- 商品库存
- 负责管理
- 统计分析
- 商品管理
- 管理经验
- 降低成本
- 人员管理
- 数据处理
- 商品质量
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 扁平化管理
- 交通补助
- 免费工装
- 零食下午茶
- 餐补
- 带薪年假
电子营业执照
京公网安备11010502032801