职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 3-5年
- 本科
- 员工关系
- 客服中心
- 呼叫中心
岗位boss职责: 1、负责优化员工关系相关信kanzhun息系统及流程、内部标准化sop流程手册等; 2、负责员工全生命周期(入职、转正、调动、离职等)业务的线上及线下手续办理; 3、负责识别及评估用工中的各种风险,有效规避用工风险及处理劳动争议; 4、负责协助业务部门员工关怀活动的策划、执行等工作; 5、负责为员工和业务提供员工关系相关业务专业政策和规则解答; 6、负责公司组织建设及人才盘点相关工作; 7、协助处理招聘相关的工作及部门安排的其他临时性工作。 任职要求: 1、本科学历,3年以上工作经验,至少1年以上大型企业员工关系管理经验,有500人以上规模公司背景者优先考虑; 2、熟悉国家劳动法律法规,掌握HR各kanzhun模块知识,特别BOSS直聘是员工关系管理领域的专业技能; 3、具有亲和力,擅长与人沟通,能够有效倾听并理解员工需求; 4、强大的沟通协调能力,能够妥善处理复杂的人际关系问题; 5、细心耐心,注重细节,能够高效处理大量信息,确保工作的准确无误; 6、强大的责任心和团队合作精神,能在快节奏环境中保持高效工作。
职位详情
- 武汉
- 1-3年
- 大专
- 销售
- 招聘与配置
岗位职责: 1.负责人kanzhun员的招聘、入职、离职、调动等相关手续的办理,及时完成劳动合同签订; 2.负责更新、维护员工档案; 3.负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理直聘; 4.及时完成其他临时交办的工作任务。 岗位要求: 1.大专及以上学历,具有人力资源相关工作经验者优先; 2直聘.年龄24-30,有良好的学习沟通能力; 3.诚信正直,有较强的责任心,具有团队合作意识,服从管理,执行力强; 4.工作认真负责,能承受较大的工作压力; 5.熟练运用各种日常办公软件及办公设备。 拿招聘数据说话,收入不是问题!
技能解析
- 处理复杂
- 团队合作精神
- 关系管理
- 法律法规
- 沟通协调
- 妥善处理
- 协调能力
- 生命周期
- 劳动法律法规
- 活动的策划
- 员工关系管理
- 管理经验
- 沟通协调能力
- 合作精神
- 人才盘点
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 合作意识
- 办公软件
- 人员的招聘
- 办公设备
- 具有团队合作意识
- 具有团队合作
- 有团队合作意识
- 人力资源相关
- 沟通能力
- 合同签订
- 学习沟通
- 团队合作意识
- 日常办公
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
- 优惠购机
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金