职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 3-5年
- 高中
- 需要导购经验
- 服饰鞋包
- 19-21点下班
- 女装
一、岗位职责: 1、配合公司各项营销策略的落地实施; 2、做好卖场管理、产品陈列、卫生管理、货品及其他物品各项管理; 3、做好店铺账目、及财物管理,保证账目真实、清晰,确保门店各项财物安全; 4、维护企业及品牌形象,作好品牌与顾客的沟通桥,不断提升品牌的知名度和美誉度; 二、任职要求: 1、26-38岁,高中以上学历,160-168cm,形象气质佳,服务意识强; 2、熟知门店管理和团队管理技术,积极热情、能有效聚合引领团队,带领团队完成门店业绩目标; 3、具备较强的沟通协调、统筹安排能力,服装BOSS直聘或零售行业3年以上工作经验,1年以上店铺管理经验。 三、薪资福利: 1、薪资:底薪+补贴+提成+月度奖金+季度奖金+年度奖励,综合收入6000-10000以上; 2、良好的晋升发展通道:一星导购—二星导购—店助—一星店长—二星店长—督导—区域经理—总监; 3、多样福利:传kanzhun统节日礼金、旅游福利、生日福利、水果饮料福利、工龄工资、高额零售提成、年度福利、舒心的企业文化氛围等。 安徽省内各地均在招聘,有意向去外地发展也可以联系我哦
职位详情
- 合肥
- 不限
- 高中
- 接受无导购经验
- 家居建材/电器
- 家用电器
- 不需要长时间站立
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
《岗位职责》: 1.系统学习家电基本知识,所辖品牌的商品知识,销售政策,销售流程,销售技巧等提升自身的销售综合能力 2.积极执行公司和厂商开展各项促销活动及完成相关工作(活动宣传,销售款认筹等),协助部门完成个人及部门销售目标 3.为客提供优质服务,提升客户满意度,完成月度成交额及提高客户转介绍和复购的转化率。 4.维护好公司和厂商体系,努力提高商品销售毛利水直聘平。 5.服从公司及部门负责人安排,积极参加公司组织的各项技能培训,积极完成公司,厂家交给的其他各项任务。 《任职资格》: 1.学历不限,有亲和力,形象气质佳优先考虑 2.从事家电销售工作经验优先考虑;学习能力好和具备较强的销售能力 3.性格外向,沟通能力优秀,具备一定得沟通、协调能力 4.具备良好的团队精神和合作意识,具备敬业精神 薪资福利:正式员工:保底5000元+社保+高提成+奖金(kanzhun红包)+分红+内购福利+五险+节日福利+免费午餐等 法休、陪父母旅游假、中考高考带薪陪考假、生日会,内购福利,五险,不定期旅游团建boss等直聘 作息时间:固定8:00-18:00,冬季8:00-17BOSS直聘:30,(午休:11:30-13:30)月休4天 发展规划:1.家电销售-门店储备店长-店总-门店老板(事业合伙人) 2.家电销售-门店储备店长-商学院见习培训员-讲师-中级讲师-高级讲师等 公司目前有15直营家门店,公司成立24年,具备一定品牌影响力,内部空间晋升大,欢迎有意向的小伙伴加入我们呦!
技能解析
- 区域经理
- 门店管理
- 团队管理
- 店铺管理经验
- 管理经验
- 沟通协调
- 营销策略
- 品牌形象
- 卫生管理
- 统筹安排能力
- 引领团队
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 合作意识
- 客户满意
- 销售能力
- 积极参加
- 协调能力
- 品牌影响力
- 销售技巧
- 部门负责人
- 促销活动
- 客户满意度
- 沟通能力
- 提升客户满意度
- 学习能力
- 好的团队精神
- 团队精神
- 沟通能力优秀
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 加班补助
- 全勤奖
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖