职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 制度制定及落地优化
- 招聘与配置
- 薪酬福利
- 绩效管理
- 5年以上人力经验
- 人力资源管理师持证
- 3C电子产品
岗位职责： 1、根据公司的发展战略，不断优化公司人力资源流程和制度; 2、管理公司招聘，绩效，薪酬和员工关系等日常工作; 3、负责人力资源部门的日常工作，协助管理业务部绩效考核完成； 4、每月对业务部员工绩效考核进行评估，并负责员工的薪资和福利工作; 5、组织监boss督员工进行培训，提高员工的工作能力; 6、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 7、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精直聘神的团队; 8、负责企业的各种活动以及会议工作; 9、完成领导交给的其他工作。 任职要求： 1、年龄30-40岁，人力资源、心理学、管理学或其他相关专业本科学历kanzhun; 2、 5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源同岗位工作经验; 3、 协助业务部完成业绩和管理团队，具有责任心，团队协作和沟通抗压能力。 职位福BOSS直聘利：五险一金、绩效奖金、带团队、全勤奖、优秀员工奖金、鼓励内部创新。
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 大专
- 招聘与配置
- 培训与开发
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
- 大中型企业从业
- 员工关系
- 人事行政全盘
- 科研企业
- 制造业
岗位职责： 1、负责公司的日常人事工作贯彻落实各项规章制度的执行； 2、完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行； 3、负责招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责制订并达成公司招聘目标； 5、负责公司内部人员培训体系建设，开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈； 6、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤、劳动合同等管理工作； 7、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排，活跃公司内部气氛和环境，改善来自BOSS直聘团队氛围，提升团队凝聚力； 8、负责各部门的协调与关系维护； 9、完成公司交办的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、行政、管理类相关专业大学专科以上学历；有制造业或科研型企业的工作经历； 2、直聘3年BOSS直聘团队管理经验，至少2年以上招聘工作经验，擅长研发类、销售类岗位的招聘，对招聘有自己专业的见解和方法；直聘 3、有人力资源各模块实操经验，熟悉国家相关法律法规； 4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强； 5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件； 6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力及较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；有较深的文字功底和公文写作能力； 7、品行端正，有亲和力，工作细心、有责任心，主动性好，超强的执行力，良好的职业操守。
技能解析
- 发展战略
- 员工绩效考核
- 管理团队
- 资源管理
- 团队协作
- 人力资源管理
- 有凝聚力
- 团队精神
- 团队建设
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 公关能力
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理制度
- 关系管理
- 法律法规
- 文字功底
- 突发事件
- 人事管理软件
- 人事工作
- 协调沟通
- 制度的执行
- 管理类相关
- 国家相关法律
- 相关法律法规
- 人员培训
- 考虑问题
- 办公软件
- 解决问题的能力
- 团队凝聚
- 公文写作能力
- 人事管理
- 解决问题
- 良好的协调
- 解决突发事件
- 管理工作
- 较强的分析
- 写作能力
- 招聘工作经验
- 员工关系管理
- 公文写作
- 员工入职培训
- 日常管理
- 学习能力
- 体系建设
- 培训效果
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 股票期权
- 绩效奖金
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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