职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 1-3年
- 大专
- 档案管理
- 文字功底扎实
- 中型及以上活动组织经验
- 具备人力经验
- 活动/会议组织
- 文书起草
【岗位优势】 1,环境:环境舒适,干净卫生, 2,同事:90后团队并肩作战,无代沟,工作氛围自由轻松, 3,生日会,聚餐,各种团建活动、集体游戏, 4,公司提供岗前培训,专业技能培训,管理能力等综合培训, 岗位职责 1.制定针对公司当下发展需求的人才招聘方针,并做好相BOSS直聘关预算,把控管理成本; 2.做好团队绩效管理,提高部门人效; 3.构建适合公司发展的团队文化,并维护好员工关系,解除不同岗位人员之间的沟通障碍; 4.协助部门负责人完成团队人才搭建和优化; 5.负责人员培训,并建立与公司整体职级体系相配套的人才成长体系,设置出公司培养的方案kanzhun和培训体系,以满足部门和员工的成长需求; 6.不定期召开大小会议,调动全员参与度,促进公司不断发展,向前迈进; 7.负责领导交代的其他事项。 任职要求 1.大专以上学历,有2年及以上行政人事工作经验,有餐饮服务业、电商贸易等相关行业工作经验者优先; 2.擅长招聘、培训、薪酬绩效、组织发展、企业文化等模块; 3.具备较强的业务敏感度和洞察力、沟通影响力、问题统筹解决能力和数据分析能力; 4.具备良好的团队协作精神身先士卒,秉持以身作则的工作原则; 5.具备优秀的表达能力、缜密的逻辑组织能力以及出色的沟通能力; 6.有较高的工作主动性,较强的抗压能力; 7、优秀kanzhun人才者薪资可面议。
职位详情
- 深圳
- 不限
- 大专
- 档案管理
- 五险一金
- 有人带、有人教
- 物品采购/领用
- 带薪随心假
- 具备人力经验
- 活动/会议组织
- 带薪恋爱假
kanzhun【岗位职责】: 1、负责门店日常环境检查,门店相关行政工作开展(决议落 实传达、会议/活动组织); 2、负责考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长 做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同的检查、日常费用的管理。 4、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】: 1、大专及以上学历; 2、形象气质佳,性格开朗大方直聘,条理清晰,学习kanzhun能力强,做 事认真负责,有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力; 来自BOSS直聘3、文字较好,熟练运用 office等办公软件;具备良好的抗压 力。 4、“一对一导师制”专业培训带教,岗前见习培训 5,双休,节假日带薪休息 综合薪资:5800
技能解析
- 团队协作精
- 逻辑组织
- 组织能力
- 优秀的表达
- 干净卫生
- 部门负责人
- 和数据分析
- 数据分析
- 人事工作
- 沟通能力
- 分析能力
- 协作精神
- 团队协作
- 人事工作经验
- 优秀的表达能力
- 沟通障碍
- 沟通影响
- 解决能力
- 数据分析能力
- 业务敏感度
- 缜密的逻辑
- 良好的团队协
- 出色的沟通
- 餐饮服务
- 管理能力
- 团队协作精神
- 绩效管理
- 表达能力
- 行政人事
- 人员培训
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人力资源工作
- 办公软件
- 行政工作
- 专业培训
- 学习能力
- 协调能力
- 团队建设
- 条理清晰
- 人员培训
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 餐补
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴
公司福利
- 导师1V1带教
- 部分提供住宿
- 生日福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金