职位&公司对比

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人事专员

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  • 文化艺术/娱乐
  • 不需要融资
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人事行政高级专员

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  • 汽车经销商
  • 不需要融资

职位详情

  • 东莞
  • 不限
  • 不限
  • 企业文化建设
  • 招聘与配置
  • 人力资源/管理类专业

工作内容: 1.新人也没有关系,有培训。 2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,进行微信电话沟通 3.将合适boss的候选人邀约到公司,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导 岗位要求: 1.BOSS直聘男女不限,形象气质佳,良好的亲和力及沟通表达能力。 2. boss积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。 薪资待遇: 1.综合薪资4000以上,上不封顶能力越强工资越高。 2.公司人均零零后,氛围好轻kanzhun松,不用上下班打卡。 3.包吃包住,不定期团建下午茶和各种福利。

职位详情

  • 东莞
  • 1年以内
  • 中专/中技
  • 考勤管理
  • 不接受居家办公
  • 人力/财务/行政/法务
  • 人事档案管理
  • 精通人力相关法规政策
  • 招聘与配置
  • 人力资源/管理类专业

1、根据公司各部门编制空缺,了解掌握用人部门的相关岗位招聘需求,负责岗位的招聘与实施,执行招聘,简历筛选,面试,录用安排入职等相关工作。 2、完善相关招聘渠道,了解部门招聘来自BOSS直聘岗位的的主要工作内容及发展方向。在各大招聘网站发布岗位,筛选简历, 3、安排各部门各层级的面试、组织、协调相关用人部门完成候选人复式工作、定期分析招聘结果、确保面试人员符合岗位招聘要求。及面试人员的面试结果的跟进。 4、对录用人员进行薪资谈判、待入职人员的背景调查,候选人的录用系统录入,完成录用通知、候选人报道时间跟进以及 offer 的发放、入职签订。 5、对于试用期boss员工进行进行试用期访谈,了解不同岗位试用期职员的在职情况。 6、对于离职职员进行离职访谈、了解来自BOSS直聘离职人员的离职原因离职去向及未来发展规划、分析离职原因、并将相关情反馈给相关用人部门。

技能解析

专有技能
  • 电话沟通
  • 团队合作精神
  • 沟通表达能力
  • 合作精神
  • 表达能力
  • 团队合作
  • 沟通表达

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 部门招聘
    • 背景调查
    • 主要工作内容

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午9:00   -   下午6:00
      排班轮休弹性工作

      工作时间

      上午09:00   -   下午06:00
      排班轮休不加班

      公司福利

      • 生日福利
      • 节日福利
      • 通讯补贴
      • 免费班车
      • 有无线网
      • 宿舍有空调
      • 包住
      • 团建聚餐
      • 零食下午茶
      • 餐补
      • 员工旅游
      • 带薪年假
      • 全勤奖
      • 底薪加提成
      • 保底工资
      • 绩效奖金
      • 年终奖

      公司福利

      • 入职社保购买
      • 生日福利
      • 节日福利
      • 高温补贴
      • 有无线网
      • 宿舍有空调
      • 包住
      • 团建聚餐
      • 零食下午茶
      • 餐补
      • 员工旅游
      • 全勤奖
      • 底薪加提成
      • 保底工资
      • 绩效奖金
      • 定期体检
      更新于 2025-02-20