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职位详情

• 吉林
• 不限
• 不限

• 销售经验
• 不需要出差
• 5年以上门店店长经验
• 数据分析
• 服饰鞋包
• 连锁门店经验
• 业绩管理
• 19-21点下班
• 需要门店店长经验
• 员工招聘
• 服饰
• 五险

岗位职责： 根据公司下达的门店销售指标制定实施计划，全面跟踪计划的实施情况； 协助上级整理、收集及汇报市场、竞品情报；把握市场信息，及时调整经营策略，并能够绘制商圈图； 承担OJT辅导人职责，负责门店员工的新员工培训及在岗培训（OJT）； 根据市场的消费水平和消费特点进行订货，并提前做好产品上市的准备工作；负责门店的货品及陈列管理，使陈列与销售有效结合，保证专业的门店形象； 根据店铺及客流情况制作排班表以提升员工的工作直聘效率，负责店铺员工的考勤管理； 负责店铺退货、换货、补货及滞销品的协调处理工作，实施门店的库存与盘点管理； 负责店铺退货、换货、补货及滞销品的协调处理工作，实施门店的库存与盘点管理； 负责门店的固定资产管理，维护公司资产免受损失； 对门店员工的仪容仪表、服务及工作规范的遵守情况进行督导 负责店铺员工面试、基础员工培训及新员工带教，同时负责建立店铺人员管理梯队和激励政策； 根据VIP管理制度，制定店铺VIP推广计划并跟进实施落地； 独立运作店铺进、存、销动态控制管理；出具店铺销售分析报告并制定提升与改善方案； 任职资格： 1、店长级有服装行业店铺管理岗位三年以上工作经验；资深店长需有有服装行业店铺管理岗位五年以上工作经验，其中至少2年店长职务任职经历； 2、20-35岁，身体健康、无传染性疾病； 3、积极主动、认真负责、吃苦耐劳、思维敏锐、严谨kanzhun细致； 4、较强的随机应变能力，执行力、学习力、抗压能力强，富有挑战精神； 5、具备良好的洞察分析能力、教练能力和领导力； 6、强烈的责任心和优秀的团队组织管理能力； 7、熟练的处理店务管理各项工作，并具备良好的前瞻性、开拓创新性直聘； 8、无重大违纪记录；