职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 本科
- 业务流程优化
- 人才梯队建设
- 组织绩效管理
- 大中型企业从业
- 互联网从业经验
- 人才盘点实操经验
- 咨询背景
主要职责 1、引入先进的管理理念boss及工作方式，推动组织、人才、文化领域的重大变革方案，配合CPO通过变革管理的手段，影响利益攸关方的行动和心智，推动组织问题症结解决，让组织产生变化。 2、组织顶层设计：持续跟踪市场及竞对业务及组织管理的前沿趋势和实践，结合对阿里云业务战略与现状的理解，优化、迭代组织顶层设计。 3直聘、用科技改变组织，利用AI Agent等前沿技术手段，打造组织经营管理相关产品，改变组织运作方式，提升组织效率，赋能管理者。 4、数据驱动治理：坚持用数据说话，通过对组织和人才的数据分析，发现、洞察、剖析并跟踪管理提升点，推动治理或持续提升。 岗位boss要求: 1、能够在复杂、多变的环境中，敏锐洞来自BOSS直聘察问题，并快速建立简单、有效的方案 2、人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识，较强的工作推动能力 3、有管理咨询及互联网公司OD相关背景优先，有过组织变革、数字化转型等相关项目经验优先 4、有兴趣、有激情投身AI、大模型等前沿科技在企业管理中的实际落地BOSS直聘与应用，具有将组织管理和前沿科技相结合的综合视野和产品思维
职位详情
- 杭州
- 10年以上
- 本科
- 人才梯队建设
- 干部选拔
- 大中型企业从业
- 互联网从业经验
- 人才盘点实操经验
职位描述: 1、根据企业战略规划，负责公司人才管理体系建设，搭建和完善公司的人才标准; 2、持续优化和完善员工任职资格体系，包括任职资格标准优化迭代，资格认证的组织实施、认证结果应用方案设计等，推进任职资格评定及评定结果的相关应用; boss3、负责人才盘点及人才梯队管理。根据盘点结果,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状,制定人才管理策略与中长期人才规划并落地实施; 4、负责专业岗位关键人才发boss展项来自BOSS直聘目设计。设计并实施战略性专业岗位人才发展项目直聘，推动员工职业生涯管理及人才培养工作,评估与反馈人才项目的实施效果 5、负责制度与流程建设。负责人才发展制度、标准、流程的制定、实施和优化;为业务及HRBP赋能,推动人才发展相关政策的实施落地。 职位要求: 任职要求: 1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先; 2、八年以上人才发展或培训发展工作经验，电商、互联网企业人才发展工作背景优先考虑; 3、良好的沟通协调能力、团队合作精神和创新能力，能够独葤傖所浼翊搌锐阾ミ溺珆爲理思考并解决问题。
技能解析
- 管理理念
- 合作意识
- 组织问题
- 组织管理
- 敏感度高
- 整合资源
- 良好团队合作
- 管理咨询
- 数据驱动
- 人际敏感
- 数字化转型
- 跟踪管理
- 组织变革
- 数据分析
- 顶层设计
- 善于整合资源
- 团队合作意识
- 产品思维
- 提升组织效率
- 经营管理
- 企业管理
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队合作精神
- 方案设计
- 项目设计
- 沟通协调
- 流程的制定
- 人力资源管理
- 解决问题
- 管理体系建设
- 协调能力
- 创新能力
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 项目的实施
- 合作精神
- HRBP
- 好的沟通
- 战略规划
- 体系建设
- 企业战略
- 管理体系
- 人才盘点
- 良好的沟通协
- 企业管理
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 带薪年假
- 餐补
- 免费班车
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 意外险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 股票期权
- 加班补助
- 节假日加班费
- 法定节假日三薪
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 餐补
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 住房补贴
- 节日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801