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职位详情

• 杭州
• 5-10年
• 本科

• 业务流程优化
• 人才梯队建设
• 组织绩效管理
• 大中型企业从业
• 互联网从业经验
• 人才盘点实操经验
• 咨询背景

主要职责 1、引入先进的管理理念及工作方式，推动组织、人才、文化领域的重大变革方案，配合CPO通过变革管理的手段，影响利益攸关方的行动和心智，推动组织问题症结解来自BOSS直聘决，让组织产生变化。 2、组织顶层设计：持续跟kanzhun踪市场及竞对业务及组织管理的前沿趋势和实践，结合对阿里云业务战略与现状的理解，优化、迭代组织顶层设计。 3、用科技改变组织，利用AI Agent等前沿技术手段，打造组织经营管理相关产品，改变组织运作方式，提升组织效率，赋能管理者。 4、数据驱动治理：坚持用数据说话，通过对组织和人才的数据分析，发现、洞察、剖析并跟踪管理提升点，推动治理或持续提升。 岗位要求: 1、能够在复杂、多变的环境中，敏锐洞察问题，并快速建立简单、有效的方案 2、人际敏感度高，善于直聘整合资源，具有良好团队合作意识，较强的工作推动能力 kanzhun 3、有管理咨询及互联网公司OD相关背景优先，有过组织变革、数字化转型等相关项目经验优先 4、有兴趣、有激情投身AI、大模型等前沿科技在企业管理中的实际BOSS直聘落地与应用，具有将组织管理和前沿科技相结合的综合视野和产品思维