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职位描述
- 体系化的产品架构
- 产品顶层设计
- 统筹规划能力
工作职责
1.业界领先的产品管理体系建设：牵头建立业界领先的人力资源数字化产品管理体系，通过完善的评估与执行机制，持续推动产品管理向更高层次发展。
2.行业龙头企业产品架构设计：统筹HR数字化产品架构整体设计，通过与业务部门的紧密合作，深入挖掘用户需求，将复杂业务挑战转化为高品质的HR数字化产品解决方案。
3.项目管理与资源优化：以战略眼光审视项目管理，展现卓越的资源协调能力，确保产品的高品质交付，实现资源的最优配置和利用，推动产品全生命周期的顺畅进行。
4.运营策略与用户体验设计：制定并执行HR数字化平台及产品的运营策略，建立精细化的运营流程和指标体系，持续优化功能和用户体验，实现产品的规模化价值，为用户带来极致体验。
5.技术探索与创新实践：站在数字化前沿，关注最新技术趋势，探索数字化工具在HR领域的创新应用。
6.团队管理与目标引领：全面负责HR数字化所有产品团队的管理，作为HR数字化产品团队的灵魂人物，引领团队聚焦关键目标，与团队共同推动数字化目标的实现。
工作要求
一、基本要求
具备8年及以上人力资源行业数字化产品解决方案或数字化咨询从业经验，具备大型复杂项目的控制力。
二、知识
对数字化产品建设过程中的流程优化、管理变革、数据利用、决策优化等相关领域有足够认知，对技术发展趋势和应用场景有一定认知和理解。
三、经验
1.有HR系统/HR数字化产品建设工作经验，熟悉人力资源管理各职能模块业务，精通HR系统各模块功能。有成熟的业务及HR系统规划方法论，并至少完整参与过HR系统中两个核心模块的落地项目。
2.至少1个0-1构建涉及多方、复杂逻辑的HR数字化产品的经验。
四、能力
1.拥有出色的战略思维能力，并能够推动战略实施。根据战略核心，灵活调整沟通策略，精准匹配责任与资源，以确保战略在组织中得以高效执行和落地。
2.具备清晰的逻辑思维，有较强的业务分析、文档编写及演讲表达能力和学习能力，可以清晰明了地表达架构意图。
3.具备良好的产品管理、项目管理能力、出色的表达沟通能力，跨团队协作能力。
4.目标感强，具有较强的分析问题及解决问题的能力，并在问题解决的过程中有创新突破的意识及成功案例。
五、个性
具备良好的心理素质和抗压性。
1.业界领先的产品管理体系建设：牵头建立业界领先的人力资源数字化产品管理体系，通过完善的评估与执行机制，持续推动产品管理向更高层次发展。
2.行业龙头企业产品架构设计：统筹HR数字化产品架构整体设计，通过与业务部门的紧密合作，深入挖掘用户需求，将复杂业务挑战转化为高品质的HR数字化产品解决方案。
3.项目管理与资源优化：以战略眼光审视项目管理，展现卓越的资源协调能力，确保产品的高品质交付，实现资源的最优配置和利用，推动产品全生命周期的顺畅进行。
4.运营策略与用户体验设计：制定并执行HR数字化平台及产品的运营策略，建立精细化的运营流程和指标体系，持续优化功能和用户体验，实现产品的规模化价值，为用户带来极致体验。
5.技术探索与创新实践：站在数字化前沿，关注最新技术趋势，探索数字化工具在HR领域的创新应用。
6.团队管理与目标引领：全面负责HR数字化所有产品团队的管理，作为HR数字化产品团队的灵魂人物，引领团队聚焦关键目标，与团队共同推动数字化目标的实现。
工作要求
一、基本要求
具备8年及以上人力资源行业数字化产品解决方案或数字化咨询从业经验，具备大型复杂项目的控制力。
二、知识
对数字化产品建设过程中的流程优化、管理变革、数据利用、决策优化等相关领域有足够认知，对技术发展趋势和应用场景有一定认知和理解。
三、经验
1.有HR系统/HR数字化产品建设工作经验，熟悉人力资源管理各职能模块业务，精通HR系统各模块功能。有成熟的业务及HR系统规划方法论，并至少完整参与过HR系统中两个核心模块的落地项目。
2.至少1个0-1构建涉及多方、复杂逻辑的HR数字化产品的经验。
四、能力
1.拥有出色的战略思维能力，并能够推动战略实施。根据战略核心，灵活调整沟通策略，精准匹配责任与资源，以确保战略在组织中得以高效执行和落地。
2.具备清晰的逻辑思维，有较强的业务分析、文档编写及演讲表达能力和学习能力，可以清晰明了地表达架构意图。
3.具备良好的产品管理、项目管理能力、出色的表达沟通能力，跨团队协作能力。
4.目标感强，具有较强的分析问题及解决问题的能力，并在问题解决的过程中有创新突破的意识及成功案例。
五、个性
具备良好的心理素质和抗压性。
认证资质
刘先生
冠辰·猎头顾问
竞争力分析
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个人综合排名：在
人中排名第
人中排名第
一般
良好
优秀
极好
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更新于：2024-11-03
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