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职位描述
- 招聘
- 综合岗位
- 人才发展
- HRBP经验
- 业务部门
- 电商
1、发展空间大！公司成立才几年多，自营厨具品牌（目前有2家亿家天猫官旗），扛过了疫情的大浪，现正稳步增长ing，公司现人数180人，现阶段是组织提升成长的时期，BOSS非常非常非常重视HR团队；
2、学习成长空间大！leader们亦师亦友，跟着有才有颜无架子的大佬，各种眼界、格局、战略眼光、商业信息必须UP UP UP ！
3、自购1500方5A一线江景办公室上，地铁口上下班交通便利，公司地址：杭州市萧山望京大厦B座38楼；地铁2号线盈丰路A出口即达。
4、团队文化开放，简单纯粹，没有勾心斗角的小99；
您需要负责的是：
从人的角度出发，选用育留汰，以帮助业务成功、团队成长为目标！！！
1、人才选拔：负责招聘计划的落实，制定招聘策略、流程并执行落地，完成人才的招募与引进，为到人才到岗率、留存率负责；
2、人才发展：关注人才梯队建设，建立高潜员工、管理干部的内部培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案，对人才价值贡献率负责；
3、目标管理：以达成经营目标为目的（HRBP也会承担业务目标），协助业务leader从目标制定、拆解、跟踪、评估、应用进行一系列目标管理事项；
4、薪酬绩效：协助制定匹配业务发展的薪酬方案及绩效考评体系，以激励及提升团队的效能和积极性为目标导向；
5、辅助leader 管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合及落地、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。
我们期望您具备的是：
1、本科以上学历，3年以上HRBP/HRM 工作经验，；
2、熟悉人力资源各大模块，尤其擅长招聘管理、薪酬绩效激励，有2年以上电商行业或设计行业/品牌咨询行业工作经验；
3、皮实自驱，可盐可甜，真善美，持续学习者；
4、有较强的业务解码意愿及能力，能快速理解业务的核心价值、运作模式、发展方向、需求和痛点，并根据业务实际情况从人的角度提供相应的解决方案；
李女士 刚刚活跃
竞争力分析
人中排名第BOSS 安全提示
BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参加培训、违法违规使用求职者简历等，您一旦发现此类行为， 请立即举报
了解更多职场安全防范知识公司介绍
公司成立于2019年12月。
目前旗下：中科德马克/素味二个品牌。
经历了起步期的快速发展2021/2022年gmv 7亿左右。
也经历了后疫情时代的消费降级衰退期，营收有所下滑。
但是
目前已从坡底稳步提升，现日gmv120w左右。
是当下行业为数不多保持增长的品牌。
……
介于品牌和白牌之间。
没有白牌那么机会主义，也没有品牌品牌力形成之后的理想主义。
比白牌更重视产品，比知名品牌组织更扁平敏捷。
目前团队 170人左右 ，渠道以天猫、拼多多、京东、抖音为主。
创始人自己带队，归根于他们具备的 营销和运营和供应链 的基因，公司的运营团队号称“爆款流水线”、“爆款运营的黄埔军校”！
团队信息公开透明，不内耗，没有PUA，组织扁平敏捷。
最重要的是：
我们务实！
不茫于追求数字的增长，更注重利润的分配！
公司不需要融资，不仅远离了市面上大多数裁员倒闭的电商大潮，还没有拖欠工资并时不时发起奖金激励和员工outting!
并且，在2020年就全款购买了一层1500方的 5A一线江景写字楼哦！
眼界和专业的提升，来这里参与亿体量的背书加持。
【我们的薪酬福利】
一套有核心竞争力的：品牌+产品+营销+运营+客服+供应链的全链路商业模式！
工 资：不低于市场同类型公司的薪资水平
奖 金：不设限的月度奖金+年度超额激励
调 薪：可以破格！！
【别的公司有的我们都有，别的公司没有的我们还有】
比如，
五险一金、免费零食、中/晚餐补贴、交通补贴、通信补贴、团建费、节日礼金...
比如，
1/3/5周年礼、年度体检、年度敬孝父母礼金...
再比如，
5-10W的便车支持计划、20-100W的安家支持计划、20-50W的重疾支持计划...
敲黑板强调最最重要的，我们不懂办公室政治、没有人拉帮结派、也没有人勾心斗角。
【我们的蓝图】
使命：为生活家打造理想家 让全球消费者共享中国智造之美
愿景：2035年，成为全球家居领先品牌
价值观：
第一性：从事物的本质出发， 不凭经验主观自嗨。基于本质问题去思考、去沟通、去决策、去行动。
求极致：超越昨天的自己、超越最好的同行、超越用户最本质的需求
共担当：自己的负责人、团队的兜底人、公司的守渊人
工商信息
- 公司名称浙江知外电子商务有限公司
- 法定代表人江鑫
- 成立日期2019-12-25
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金1000万人民币
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页面更新时间：2025-02-16
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