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- 百胜
- 亘元
- 三元
- 金虹门
- 金拱门
- 麦当劳
- 德胜
- 肯德基
1. 协助培训经理编制营运人员培训管理体系,完善制度流程,保障公司营运培训档案的系统性及完整性。
2. 制定区域年度/月度培训计划及课程安排,并监督执行情况。
2.1 分析区域培训现状,完成培训需求调查,制定区域培训方案。
2.2 根据培训方案制定相关课程计划,协助培训经理开发培训课程,完善课程体系,保障课程的相关性、有效性和价值性。
2.3 分析区域课后评估及营运反馈情况,对培训计划进行效果评估及改良。
2.4 负责课程的授课培训。
3. 统筹部门沟通协调工作,协助各营运中心做好餐厅管理。
3.1 定期组织开展区域餐厅QSC及训练稽核,统一门店执行标准,稳固门店QSC水平。
3.2 协助营运中心做好餐厅人员梯队建设。
3.3 协助营运中心做好督导团队建设,培养及选拔出符合公司发展需求的督导团队。
3.2 协同营运中心,完成区域种子餐厅的建设、维护及复制。
4. 负责区域系统工具的推广工作。
5. 负责区域培训师资队伍的建设。
6. 完成上级临时交办的其他工作。
岗位要求:
1.大专以上学历,5年以上连锁餐饮管理经验;
2.一年以上肯德基或麦当劳管理工作经验;
3.熟悉连锁餐厅操作及运营模式;
4.精通餐厅基础岗位,具有区域餐厅管理能力;
5.熟悉餐饮连锁培训组织作业流程,对年度培训规划有经验;
6.具有较高的领导能力,人际关系处理能力,团队建设能力,沟通协调能力、组织策划能力。
薪资详情
发薪日期:15日
社保类型:五险一金
徐女士
竞争力分析
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2001年1月,华莱士创始人“华氏兄弟”创建了第一家餐厅——福州师大餐厅;十多年来,华莱士不断壮大,已发展为目前中国本土最大的食品服务企业。截至目前,先后在全国27个省市区开设连锁餐厅,服务顾客3亿人次。
华莱士倡导绿色、环保、健康的服务理念,公司旗下的各款产品,美味与品质兼具,时尚与创意领先,深受广大消费者青睐。公司总部拥有强大的管理体系和丰富的市场营运经验,在管理模式上,公司通过流程化的营运平台,集产品开发、生产、销售、联合供应为一体,引进西方的餐饮技术结合中式管理模式,使其更符合中国市场的需求。联合百事公司、雀巢公司、利华公司、泰森公司等国内外知名品牌供应商,打造高质量、高标准、规范化的连锁统一管理,对食品服务各环节进行全程管控;公司文化上,华莱士尊崇“简单&分享”的企业理念,倡导有效工作,轻松生活,简单为人。整洁的就餐环境,便携的产品组合,简洁的形象包装,大众化的食品定价是华莱士人践行环保、厉行简约、乐于分享的一贯倡举;公司通过员工合作联营的模式,将成果与员工分享,真正让员工成为公司的股东,最终实现企业品牌价值的可持续、内生式发展势头。
让顾客满意,是我们永恒的追求;顾客的肯定,是我们不懈的动力!
分享成就未来!公司秉持“简单&分享”的企业理念,本着便捷、亲和、周到的服务宗旨,致力于 “让平凡人吃得更好”的神圣使命!华莱士正努力朝着百城万店的宏图蓝图全力迈进,真正实现“有华人的地方就有华莱士”的美好愿景。
工商信息
- 公司名称莆田市腾盛餐饮管理有限公司
- 法定代表人林达
- 成立日期2012-07-03
- 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
- 经营状态存续
- 注册资金100万人民币
工作地址
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更新于:2024-11-22