保险代理人

一、岗位要求
1.年龄20~45周岁
2.学历大专以上，有能力者高中以上也可
3.积极向上正能量，吃苦耐劳
4.有金融行业从业经验优先，无经验者需学习能力强（培训）
二、收入及福利
1.责任底薪3600~20000/月
2.各项业务提成（高达60%）
3.奖金（业绩奖金、季度奖金等）
4.管理收入（带团队、视团队绩效）
5.养老补贴300元/月
6.养老公积金
7.法定节假日休息 周末双休
8.公费旅游（每年多次国内外旅游）
9.免费培训（管理、销售、产品等）
底薪+高提成+奖金+其他收入，月入轻松过1万！最快6个月晋升业务主任，享受公司管理收入！主任月收入3万以上！
三、工作内容
维护综合金融客户，开拓综合金融客户
1.银行：储蓄、信用卡、贷款、理财
2.投资：证券、信托、基金、p2p
3.保险：人寿、医疗、重疾、意外、养老、理财
四、晋升空间
1.管理路线：试用业务员—正式业务员—业务主任—部门经理—区总监
2.讲师路线：5星讲师
3.业绩高手:行销主任—行销经理—行销总监
五、专业培训
1、新人训练：职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、 衔接训练,新人成长步步高
2、转正培训： 专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练
3、晋升培训：经营管理技能训练,团队管理培训
4、享受平安大学终身免费金融理财培训,全心打造职业经理人
联系电话：霍胜 ***********
投递邮箱：********************
公司地址：广州天河区体育东路122号
职能类别：销售、销售管理、培训讲师
【我是否适合做保险代理人】
我们不拉人头，只寻找志同道合的，适合的人才。
如何判断一个人适不适合做保险？
过往的标准，可能不再适用了。
一、做保险一定要资源好吗？
资源是过往的努力积累的
也可能是家里上一辈的努力加持的
但再好的现有资源，如果只是一直吃，也有坐吃山空的时候。
所以，比起现在有的资源，更重要的是你嫁接资源，以及让资源再生的能力。
这种能力，可以是从现在开始，通过努力争取来的。
为什么别人能成为你的资源？
因为你也是他们的资源。
你为什么是他们的资源？
因为你能为他带来价值。
这个价值怎么来呢？
从你的专业服务中来。
或者，你带来的情绪价值。
做保险，英雄不问出处。
我们不会太看重过往的成绩
但会看重你从今往后的决心、努力和潜力。
除了过往很优秀的人，我们更期待过往被压抑，渴望突破，和打开自己的普通人。
二、做保险不看专业出身吗？
大部分招聘者会告诉你“没有专业限制”。我们团队确实大部分伙伴也都是跨界转型。
但我觉得专业对口真的是很好的加持。
专业是干什么的呢？
不是凑个Title
而表明你的思考力和思维方式是经过训练的。
你有可迁移的底层基础知识，入门就更快、而且扎实。
什么专业算对口呢？
金融经济类，法学类，医学类，对基础业务有加持
人力资源类，管理类，有助于迅速发展团队
很多人容易忽略的一个技能，是表达
所以很多文职工作、语言工作出身的伙伴，也能非常好地适应转型后的业务节奏。
如果没有对口的专业，在其他条件等同的情况下，你要付出更多努力，去补一些基础。
三、做保险需要相关经验吗？
我们当然不拒绝有经验的人
但不会刻意追求和寻找有经验的。
因为经验也是把双刃剑。
一方面业务娴熟无缝衔接
另一方面容易路径依赖
从头做起，一张白纸，找准方向，找对适合自己的路，没经验很多时候恰恰会避免一些弯路。
我们非常欢迎跨界转型的伙伴
一起发现新的自己。
四、做保险要阅历丰富吗？
一般认为，年龄稍大，有一定工作经验的积累，转型保险更容易做好。
事实的确如此。
但其中一个原因，还是过往资源变现。
年龄大阅历多也是一把双刃剑
就是学习能力下降
思维固化，甚至自己的方法不怎么行坚决不承认。
我们不会拒绝
更会尽力培养有志向的年轻人
欢迎努力的应届生
尤其是互联网时代的今天
我们不可避免地通过互联网链接客户
而作为互联网原住民的年轻一代
会更敏锐地感知互联网的节奏。
甚至你不用出门，就可以丰衣足食，收获想都不敢想的惊喜。
对，这样的成功案例，数不胜数。
五、做好保险要收入驱动吗？
有的团队长认为，对钱都没欲望的人，做不好保险。
我恰恰觉得，对钱有太大欲望的人，更做不好保险。
保险讲爱与责任，为什么总有人嗤之以鼻？
不就因为有的从业者太在乎钱，而让爱与责任变了味吗？
为什么现在还有那么多人说做保险是骗人的？
不就因为好多团队长招募动辄就吹年薪百万吗？
保险业务，需要专业理性
更需要善良和真诚
而这些，根本就不能用钱来衡量。
我希望，加入行业的人，不要把钱放在第一位。
而是更在乎：
你帮到客户多少
你为社会做出了多少贡献
你实现了什么样的人生价值
你取得了什么样的认可和成就感
这样的人，业务和团队才有持续的根本
而且出门不会遭雷劈
六、我们会拒绝什么样的人？
1，、不相信保险制度的善意，甚至觉得保险是骗人的，只想挣钱；
热爱，才能热卖。
2、Dream很大，但没时间、没意愿付出的；
小学二年级的课本上就学过：“no pain，no gain.”
3、想尝试一两个月，不行就撤的
保险是个长期的事业，即便你顶级优秀，想尝试一下，判断行不行的最低周期也是全力以赴半年。能力禀赋一般的，建议以一年为周期来判断。
坚持不了就不要开始。
敢说实话的我
期待志同道合的你。
如果你相信自己
也请相信我
集团简介
中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国***家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、核心金融与互联网金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。
中国平安致力于成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团，坚持“科技引领金融，金融服务生活”的理念，以深化“金融+科技”、探索“金融+生态”为发展模式，聚焦“大金融资产”和“大医疗健康”两大产业，并深度应用于“金融服务、医疗健康、汽车服务、房产金融、城市服务”五大生态圈，为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验，获得持续的利润增长，向股东提供长期稳定的价值回报。
中国平安是国内金融牌照最齐全、业务范围***泛、控股关系最紧密的个人金融生活服务集团之一。平安集团旗下子公司包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安信托、平安证券、平安大华基金等，涵盖金融业各个领域，已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。此外，经过多年的部署和努力，平安互联网业务蓬勃发展，互联网用户规模高速增长。截至2017年12月31日，集团互联网用户规模约4.36亿，较年初增长26%。
中国平安拥有超过172万名员工和寿险销售人员。截至2017年12月31日，集团总资产达6.49万亿元，归属母公司股东权益为4,734亿元。
平安专注个人客户的经营，通过不同产品与服务间的交叉销售，让服务变得更加专业、便捷。2017年全年，集团个人客户数达1.66亿，较年初增长26.4%；集团客均合同数2.32个，较年初增长5.0%；集团实现客均利润355.85元，同比增长14.2%。借助综合金融模式所吸引的优质客户群体，公司个人业务价值稳步提升。
平安致力成为智能时代的领航者。近10年来，公司建立起科技驱动发展的业务模式，在金融科技、医疗健康科技领域持续创新。2017年平安的专利累计申请数高达3,030项，较年初增长262.0%，涵盖人工智能、区块链、云、大数据和安全等多个技术领域。平安的人脸识别技术准确率达99.8%，声纹识别文本相关准确率达99.7%，达世界领先水平。同时，平安不断利用丰富的场景开发、打造科技的成熟应用，并集成为核心科技能力向社会输出服务；经过多年培育，科技成果逐渐凸显，孵化出陆金所、平安好医生、平安医保科技、金融壹账通等多个科技创新平台。
中国平安在2017年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第16位，居全球多元化保险企业***；美国《财富》世界500强第39位，并蝉联中国内地混合所有制企业***；除此之外，在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的2017“BrandZTM最具价值中国品牌100强”及“全球品牌100强”中，分別排名第8位及第61位；在Brand Finance发布的“2018年全球最具价值保险品牌100强”排行榜中，再度荣膺全球保险品牌***位。在全球***品牌咨询公司Interbrand发布的“2017年***中国品牌排行榜”中，名列第六位，并蝉联中国保险业***。
中国平安是中国金融保险业中***家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队。公司一直遵循对股东、客户、员工、社会和合作伙伴负责的企业使命和治理原则，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保集团整体朝着共同的目标前进。通过建立完备的职能体系，清晰的发展战略，领先的全面风险管理体系，真实、准确、完整、及时、公平对等的信息披露制度，积极、热情、高效的投资者关系服务理念，为中国平安持续稳定的发展提供保障。
中国平安秉承“专业创造价值”的文化理念，在为股东、员工、客户创造价值的同时，也积极履行企业的社会责任，追求与各利益相关方的合作双赢，共同进步。公司多年来在教育慈善、环境保护及志愿者服务等公益事业中持续投入，深耕发展，积极回应社会热点问题，引导员工、客户和公众共同参与社会公益活动。2018年是平安成立30周年，公司启动总投入100亿元的“三村建设工程”，面向“村官、村医、村教”实施产业扶贫、健康扶贫、教育扶贫。
公司因此获得广泛的社会褒奖：连续十六年获评“中国最受尊敬企业”称号，连续十年荣获“最具责任感企业”赞誉，多次荣获国际环保大会颁发的“国际碳金奖”。
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