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职位描述
- HRBP经验
1、立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；
5、提升员工稳定性：从组织氛围、薪酬分析、发展通道三方面明确后备人才培养体系；定期对流失率数据进行分析，协助业务部门提高人员稳定性；
6、定期输出相关分析报表，作为管理决策依据。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历，5年以上互联网人力资源/HRBP工作经验，有支撑营销团队背景优先；
2、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；
3、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；
4、有校园招聘经验优先。
陈女士 刚刚活跃
竞争力分析
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公司总部位于广州，北京、上海、成都设有分公司，深圳、武汉、石家庄、太原、济南、青岛设有办事处，全国拥有100多个分站近1000名员工。
目前，太平洋网络集团旗下拥有太平洋科技、太平洋汽车、太平洋家居、太平洋时尚、太平洋亲子五大垂直领域权威平台，以“通过互联网服务，提升中国人的消费品质”为使命，是中国最主要的互联网垂直内容提供商之一。
工商信息
- 公司名称广州太平洋电脑信息咨询有限公司
- 法定代表人林怀仁
- 成立日期1997-11-07
- 企业类型有限责任公司（港澳台法人独资）
- 经营状态在营
- 注册资金8000万人民币
工作地址
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页面更新时间：2025-03-11
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