95后年轻团队+高薪待遇（8000+提成）

【公司简介】 链家成立于 2001 年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、 北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等 29 个城市和地区，旗下门直营门 店数量超过 8000 家，经纪人超过 10 万名，上海链家线下 1000 家门店，经纪人超过 19000 人。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线 上平台。目前线上覆盖 PC 端、手机端和 APP 等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链 家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。 打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的 4.0 经纪人队伍，以推动经纪 人的职业化发展为核心。2019 年 12 月 16 日，上海链家率先实现了 51%统招本科率，我们希 望改造行业的人才供应链，用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们 也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化 培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力， 为行业输送了高潜人才。 【经纪人培养计划】 2019 年上海链家开启新绿拉力赛（简称：NGR 计划），NGR 计划是指在领航家晋升通道、储备 干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式，是一场面向上海链家运营统招本科生，历时 9 个 月共同角逐 100 个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事，简称”NGR100”；旨在通过游戏化 职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，进一步加强上海 链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人 4.0 时代发展。 2020 年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长 ~ 链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过 30 天左右的混学 式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上 +线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，助力新人全方面的学习 ，希 望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的 4.0 经纪人团队。 【岗位职责】 ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客 户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 【任职要求】 ①统招本科及以上学历，通过 3 轮面试； ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 【薪酬福利】 ①新人保障入职首年月薪不低于 8000 元*最长 12 个月，月收入=MAX【职级薪资，8000】 职级收入=底薪+绩效+提成（A0-A10 提成比例不等 20 至 70%） ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的 业绩与更高的提成比例，收入回报越高。 ③转正后提成比例范围 20%～70% 【晋升发展】 专业化道路：助理经纪人——初级经纪人——资深经纪人（享受更高提成） 管理层发展：经纪人——M 店经理——商圈经理——运营总监——总经理 【培训带教】 a. 链人计划：通过 30 天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 2020 年，上海链家致力于打造 54321 的战略目标，在人才培养和人才储备制定了两项目标任务： 30%的人员规模增长与 20%人才储备，欢迎各位有目标有追求的伙伴加入链家。^_^