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职位描述
- 入职率把控
- 招聘渠道评估
- 员工关系的办理
岗位职责：
1、通过对战略学习及考核通过，负责公司及部门（事业线）的战略持续宣导工作；
2、协同事业线前后台，进行组织架构、岗位说明、人力需求、人才模型、结构化面试题库的建设；
3、对人才招聘工作的执行：渠道管理与评估、面试流程管理执行、定岗定薪规范、入职人员管理等；
4、事业线劳动关系的系统化管理，对入离转调等规范流程的监督与执行，对纸质版及电子档案的更新迭代，制度的更新优化，保障风险降到最低；
5、事业线的培训计划、培训内容、培训验收及调研管理，评估培训需求，提升人员效能；
6、对于事业线的月度薪酬绩效进行核算，并以月度及时与事业线负责人复核之后，上报人力中心进行审核，并且验证绩效形成过程的有效性。建立合理的薪酬分配体系；
7、定期通过事业线的人力成本核算、人力需求、人员流失等统计，进行数据收集，控制优秀人才的流失率；
8、通过周、月报及时总结业务线问题，并思考解决方案，形成制度完善。
任职要求：
1、教育背景：人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先，本科以上学历
2、知识技能：
熟悉劳动法及本市劳动相关信息政策，掌握人力资源相关专业知识，能够独立开展人力两个及以上模块工作。
3、工作经验：有过金融行业招聘经验1--3年工作经验优先。（律师、会计师、券商等高级项目经理优先）
1、通过对战略学习及考核通过，负责公司及部门（事业线）的战略持续宣导工作；
2、协同事业线前后台，进行组织架构、岗位说明、人力需求、人才模型、结构化面试题库的建设；
3、对人才招聘工作的执行：渠道管理与评估、面试流程管理执行、定岗定薪规范、入职人员管理等；
4、事业线劳动关系的系统化管理，对入离转调等规范流程的监督与执行，对纸质版及电子档案的更新迭代，制度的更新优化，保障风险降到最低；
5、事业线的培训计划、培训内容、培训验收及调研管理，评估培训需求，提升人员效能；
6、对于事业线的月度薪酬绩效进行核算，并以月度及时与事业线负责人复核之后，上报人力中心进行审核，并且验证绩效形成过程的有效性。建立合理的薪酬分配体系；
7、定期通过事业线的人力成本核算、人力需求、人员流失等统计，进行数据收集，控制优秀人才的流失率；
8、通过周、月报及时总结业务线问题，并思考解决方案，形成制度完善。
任职要求：
1、教育背景：人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先，本科以上学历
2、知识技能：
熟悉劳动法及本市劳动相关信息政策，掌握人力资源相关专业知识，能够独立开展人力两个及以上模块工作。
3、工作经验：有过金融行业招聘经验1--3年工作经验优先。（律师、会计师、券商等高级项目经理优先）
马女士 本周活跃
荣大科技·人力资源总监
竞争力分析
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个人综合排名：在
人中排名第
人中排名第
一般
良好
优秀
极好
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BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参加培训、违法违规使用求职者简历等，您一旦发现此类行为， 请立即举报
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荣大集团成立于2000年，经过20余年的发展历史，己经成为了一家专业服务于发行人、券商、会计师等中介机构的综合服务机构，主要提供以发行人为中心的IPO全生命周期解决方案。
战略目标：“智慧投行”！智慧投行是荣大公司为券商投行提供的以发行人为中心的，项目全生命周期的智能化解决方案。它以数据+算法+业务流+运营为核心内容，结合人工智能、大数据、微服务等先进的现代化信息技术，通过线上线下的服务努力为投行提供，智能承揽、智能承做、智能承销的全业务流智能化系统。
我们通过“智慧投行”强大的数据能力、平台作用服务行业里所有的券商及其他中介机构和近万家发行人企业，市场占有率达到90%以上，享有“券商之家”的美誉！
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战略目标：“智慧投行”！智慧投行是荣大公司为券商投行提供的以发行人为中心的，项目全生命周期的智能化解决方案。它以数据+算法+业务流+运营为核心内容，结合人工智能、大数据、微服务等先进的现代化信息技术，通过线上线下的服务努力为投行提供，智能承揽、智能承做、智能承销的全业务流智能化系统。
我们通过“智慧投行”强大的数据能力、平台作用服务行业里所有的券商及其他中介机构和近万家发行人企业，市场占有率达到90%以上，享有“券商之家”的美誉！
工商信息
- 公司名称北京荣大科技股份有限公司
- 法定代表人韩起磊
- 成立日期2014-08-26
- 企业类型股份有限公司（非上市、自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金4216.0114万人民币
工作地址
香港中西区AJ Bell证券(香港)有限公司中环德辅道中33号27号楼
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页面更新时间：2025-02-06
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