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清远团队经理（年薪20万+六险一金）

10-15K·13薪

清远 1-3年学历不限

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五险一金补充医疗保险定期体检年终奖股票期权带薪年假员工旅游节日福利

清远团队经理（年薪20万+六险一金） 10-15K·13薪

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公司基本信息

乐信集团

已上市

1000-9999人

互联网

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职位描述

其他类型团队
地推团队
电销团队
15人（含）以上
30人（含）以上
5人（含）以上
个人（To C）
业务流程管理及优化
业务风险监督及防范
团队建设及管理
较多出差
较多外勤
较少出差和外勤
快消/零售产品推广经验
软件推广经验
金融产品推广经验
商务谈判能力
团队管理能力
市场分析判断能力
O2O
互联网金融
房地产

乐信普惠金融事业部储备主管（清远区域）
【入职要求】
1:学历不限制，有市场推广，地推，金融信贷领域从业经验者优先，有自有团队2-8人者优先。
请带成熟团队来，并能适应我司线下业务发展需要
【储备岗位】
1:具备短期内(1-2月)搭建2-8人小规模团队，并能产出接近见习城市经理级别业绩要求或数据。
2：短期内熟悉业务模型，流程，有带教能力，可复制分裂。
3：有招聘能力，对无从业经验者有帮扶计划和有数据效果的结果。
4：储备管理岗位不是直接接手团队，直接做管理的
【薪资概况】
1：储备期无责底薪7000+绩效工资+年度13薪+每年调级+伯乐奖+挑战奖。（平均月收入10-25k上不封顶）
2：入职即缴纳六险一金（总部直缴非三方派遣），带薪年假，年度旅游，每年健康体检，节假日福利，晋升通道透明。
【入职流程】面试一试岗一二面一ofer
（视面试情况，当月需理解业务，产生业绩，并有人力增长。）
乐信集团为互联网创业公司。弹性管理制度，纳斯达克上市企业，福利待遇好，晋升空间透明，公司成立于2013年，2017年赴美上市，即将十周年，公司稳定，实力殷实，现诚聘社会各界精英加入乐信大家庭。欢迎各位投递简历。名额有限，报名从速。

薪资详情

薪资范围：10000-15000元/月
职位底薪：7000元/月
社保类型：六险一金
奖金补贴：节假日福利

刘先生本周活跃

乐信集团·中心负责人

竞争力分析

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个人综合排名：在

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公司介绍

乐信（NASDAQ:LX）成立于2013年8月，是中国领先的新消费数字科技服务商，以科技创新不断创造新消费方式，打造了以分期消费品牌分期乐、数字化全场景分期消费产品乐花卡、跨生态会员权益聚合平台乐卡、智能化契约式消费产品约惠、先享后付产品买鸭为核心的新消费服务生态，打通线上线下消费场景，帮助亿万用户快乐消费，通过科技助力商家提升经营能力，助力中国新商业文明加快建设，推动中国经济健康蓬勃发展。截至2020年12月，乐信用户数达到1.18亿。

分期乐商城打造开放式新消费平台，以“消费号”向网红、商家开放流量和分期消费能力，打通淘宝、京东、拼多多等平台，支持直播、小视频等多样化营销工具，帮助商户促进交易转化，沉淀私域流量；乐花卡连接金融机构与线上线下消费场景，满足用户线上线下便捷消费需求，累计为700多万商家带去实际消费交易，用户数达1300万；乐卡APP已开拓线上线下5000多个品牌权益，涵盖餐饮生鲜、健身学习、旅游出行、生活服务、影音游戏、定制权益等，并加速推进“百千计划”，对接各类线上巨头、线下大型连锁机构以及社区、写字楼周边中小商铺，与线下国际零售巨头达成战略合作；约惠开创智能化契约消费新模式，用户无需预付充值，约定多次消费即可享折扣，消费更安全、更便捷；买鸭主打“先享后付”，推出免费延期付款服务，大幅降低消费门槛。

作为新消费数字科技服务商，乐信共享用户、场景、技术、运营能力，打造B2B2C模式，为商户提供促进交易转化、拉升交易频次、提升客单价、锁定长期交易、丰富会员体系、沉淀私域流量等价值，吸引着越来越多商家和金融合作伙伴加入，打造出一个稳固、开放、共赢的新消费生态，让新消费释放出最大增长潜力。2013年创办以来，乐信自身实现了指数级增长，年复合增长率达到200%，成为中国新消费行业的领军企业。

乐信还入选“中国服务业企业500强”、“中国互联网百强企业”、 “广东民营企业100强”、“深圳创新企业70强”、“南山区纳税百强”等榜单，并成功入选哈佛商学院案例，获得《亚洲银行家》、《快公司FastCompany》等上百家媒体的众多荣誉及人民日报、央视、CNBC、彭博等国内外主流媒体关注。

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