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- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 人力资源规划
- 培训与开发
- 招聘与配置
1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。
4、负责各部门人员编制的审核工作。
5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

朱女士 3月内活跃
竞争力分析


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国丰集团自创建至今,已逐步成为一家具备多项资质的建筑施工企业,业务涉及建筑、市政、园林、地基基础、房地产、劳务分包等诸多领域。资质包括房屋建筑工程总承包特级、市政公用工程施工总承包壹级、钢结构一级、地基基础工程壹级,同时具有隧道工程专业承包贰级、装饰装修贰级、城市照明叁级、土石方、园林古建等多项资质。
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工商信息
- 公司名称浙江国丰集团有限公司
- 法定代表人俞文灿
- 成立日期1996-04-25
- 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
- 经营状态存续
- 注册资金100600万人民币
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页面更新时间:2025-02-09