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职位描述
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 3年以上管理经验
- 企业文化建设
- 5年以上人力经验
1、协助开展公司人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等开发与管理工作：
2、负责开展公司企业文化建设工作：
3、协助组织开展公司行政、后勤管理工作：
4、协助编制人力资源、行政等相公司关制度流程和部门年度预算，并协助执行和监督：
5、负责培训赋能部门员工，持续提升业务专业水平：
6、完成上级交办的其他工作：
岗位任职要求：
学历：统招本科、硕士，人力资源管理、理工科类专业优先
经验要求：5年及以上人力资源工作经验，其中2年工程项目类行业人力资源工作经验，2年人力资源同岗位经验
知识要求：熟悉国家劳动法规（《劳动法》、《劳动合同法》、《行政法》及地区劳动法律法规），精通人力资源招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系的常用知识、先进理念和实操工具，掌握北京各项人力资源及劳动用工政策
能力要求：公文撰写及方案编写能力，培训组织能力，绩效考核落地执行能力，招聘组织及数据分析能力，人资事务工作实操能力
胜任力要素：责任心、沟通能力、原则性、归纳思维、亲和力
刘女士 刚刚活跃
竞争力分析
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页面更新时间：2025-03-08
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