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公司基本信息

鸿联九五

未融资

10000人以上

互联网金融

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职位描述

团队搭建经验
管理经验
HRBP

岗位职责：
1、负责相关岗位招聘计划的落实，根据业务战略制定招聘计划，并推动其有效实施，及时满足业务方用人需求；
2、能够梳理、分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道；
3、管理并推进招聘渠道优化创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能；
4、运营并完善人才库，绘制人才地图；
5、搭建招聘体系并优化招聘流程，对面试官进行赋能，提高整体招聘效率和质量。
6、负责对应大区招聘运营及交付，对招聘过程、结果进行数据化提取与分析，提升招聘效率与各方体验，完成大区内人才搭建，对招聘数量和质量目标负责；
7、负责大区招聘渠道资源挖掘和管理，制定有针对性的人才搜寻策略，完善大区招聘资源，搭建人才池。
岗位要求：
1、大专及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，对人才招聘有自己的渠道资源及理解；
3、具备独立开展大批量招聘、专场招聘等各类项目型招聘的能力；
4、有服务意识，团队合作意识高，抗压性强，追求创新。
薪资福利：
1、薪资区间：5500-8500元；
2、双休/五险一金/入职体检/带薪年假等。

潘先生在线

鸿联九五·招聘人事部主管

竞争力分析

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公司介绍

鸿联九五成立于1995年，1997年获得高新技术企业认证。2001年划拨中信集团，主要股东为中信国安信息产业有限公司（证券代码：000839），总资产达15.5 亿元，是一家专注于通讯领域企业服务和整体解决方案的国有控股企业。
公司成立以来，充分发挥智慧服务和企业数智化转型重要作用，深耕人工智能和大数据技术融合，专注于打造通讯领域企业服务全链路解决方案。依托5G应用支持、数字经济赋能、产品技术创新等优势，形成了涵盖智能客户联络中心外包、企信通、云通信、权益平台等综合性产品矩阵，对企业客户运营的各个作业环节、管理环节进行智能化、数字化的改造，助力企业瘦身健体、降本增效，为每个合作伙伴带来智慧服务升级。
截止目前，鸿联九五在全国范围内拥有80多家分子公司，50多个城市拥有近130多个职场，坐席40000+席规模，全国共计鸿人小伙伴40000余人，并在全国布局，形成北京、华北、华东、华南、西南、西北六大业务运营中心。
鸿联九五以“信息改变未来，服务成就精彩”为使命，始终坚持“诚信、凝聚、创新”的价值观，砥砺前行，致力于成为企业综合信息服务领导者。

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