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职位描述
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 制度制定及落地优化
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
- 薪酬福利
1、作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才；
2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4、协助完成人力资源其他模块的工作；
5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进；
6、具有良好的人际交往能力和职业操守，能够完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历；2、至少5年以上的人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等人力资源管理流程；
3、零售相关行业工作者优先；
4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
5、勤奋好学，抗压能力强。
韩女士 本周活跃
竞争力分析
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- 公司名称佛慈大药房连锁（兰州）有限责任公司
- 法定代表人王新海
- 成立日期2019-11-11
- 企业类型其他有限责任公司
- 经营状态存续
- 注册资金20000万人民币
工作地址
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精选职位
页面更新时间：2025-02-13
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